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一日当たりのカリフォルニアは、仕事上の目的で仕事に関連する旅費を負担する従業員に対する金銭的な手当です。内国歳入庁は、雇用主がカリフォルニア州の従業員に1日当たりの料金を支払うときに通るべき概要を提供します。これらの金額は年ごとに変わる可能性があり、検証のためにIRSを通じて入手できます。雇用主は、実際の金額に関係なく、実際の費用の費用を返済するか、標準の利率を提供するかを選択できます。従業員は、これらの経費の返済を個別に、または一括して受領します。
カバレッジ
ビジネス目的で旅行する場合、食事代を負担する従業員はPer Diemを利用できます。他の都市やカリフォルニアの外で働いている間、それは料金、助言、および輸送のような経費のために同じく利用可能です。 1日当たりの補償の下での宿泊費には、従業員が出張している毎晩のホテルの部屋の金額が含まれています。従業員が負担するその他の費用には、通話料金、駐車料金、交通費、洗濯代、または電話や出荷を含む通信費が含まれます。
除外
除外された費用には、個人での購入、朝食の昼食と夕食以外の追加の食事、お土産や娯楽が含まれる場合があります。雇用主が1日当たりの所定の税率を持っている場合、従業員はその金額を超える業務関連の購入に対しては払い戻しを受けません。例えば、ある従業員は、高級飲食店で定額食を超過することがあり、その超過分を自分で支払う必要があります。
お知らせ
あなたの雇用主はあなたの旅行の前に1日当たりの費用の合計払い戻し額をあなたに通知します。雇用主が従業員への通知に失敗した場合、会社はその従業員に彼が被った正確な金額を払い戻します。上限が設定されていない場合、従業員が1日当たりの払い戻しとして受け取る金額を、雇用主に提供するために領収書が必要です。
支払い
雇用主は、給料日または月に少なくとも1回、これらの経費の払い戻しを従業員に支払わなければならず、必要に応じてすべての払い戻し可能な領収書を持っていなければなりません。従業員は、払い戻しの期間を含む払い戻しされた費用の明細別報告書を受け取ります。あなたの雇用主があなたが権利を与えられている日当ごとにあなたに支払わないか、あなたに支払うことを拒否するならば、あなたはカリフォルニア州の労働長官に連絡することができます。彼が調査を完了し、雇用主があなたに負っている金額が決まったら、彼はこれらの賃金を受け取り次第受け取ります。