次のシナリオを考えます：あなた、女性、男性の前で自分自身を見つける、その理由のために、あなたは決してあなたが何も理解していない小さな子供であるかのように何かを説明することに決めました。彼はおそらくあなたがよく知っているトピックについて議論しています。それはあなたが前にその人の前ですでに説明した話題である可能性があります。
手配
これがあなたに起こらなかったならば、あなたは少数派にいます。それがあなたに起こったのであれば、それは可能性があります、それは私達全員が複雑で二重に屈辱的である可能性があることを知っています。
だからこそ、スウェーデンは彼らの最新の素晴らしいイニシアチブ、つまり職場でのマンプレインを扱うための窓口と支援システムを労働者に提供する「マンプレインホットライン」の立ち上げのために非常に大きな5つに値するのです。による ニューヨーク・タイムズ 「電話は性別の専門家、作家、学者など20人の男性と女性が答えるでしょう」そしてこれまでのところ、発信者は男性の同僚にひっくり返ったときに話すことについて助言を求めました。ワーキンググループの男性によって無視されている女性の同僚を助けます。」
残念ながら、ホットラインは1週間しか稼働しません。それでも！なんて斬新なアイデアでしょう。あなたの上司があなたに政治を説明しようとした後に誰かを呼び出すことができると想像できますか？ダウンしています。
スウェーデン、よくやった。よくやった。