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社会保障税とメディケア税は、連邦保険拠出法、またはFICAを構成します。ほとんどの雇用主、従業員および自営業者はFICA税を支払わなければなりません。しかし、社会保障税とメディケア税を管理する内国歳入庁は、いくつかの免除を提供します。
カフェテリアプランの特典
カフェテリアプランは、内国歳入法第125条の基準を満たす雇用主が後援するプログラムです。この制度では、従業員は税引前の拠出を行うことができます。つまり、税金が控除される前に給与から給付が控除されます。以下の税引前利益は、FICA税から除外されています。健康保険および事故保険、健康貯蓄口座、柔軟な支出口座、扶養家族介護支援、および5万ドル以下の補償に対する団体期間生命保険。
交通費
IRC 132および21世紀運輸均等法（TEA-21）の下で、雇用主は従業員に交通給付を提供することができます。従業員はこの目的のために税引前ベースで彼らの賃金の特定の部分を割り当てます。トランジット料金は通常バス、電車、地下鉄、バンプールの運賃などの大量輸送の使用をカバーしています。彼らはまた駐車場をカバーし、仕事に行ったり来たりするためにだけ使われなければなりません。従業員は、社会保障税およびメディケア税を免除されている交通費および駐車費を月額で特定の金額まで購入することができます。
ビジネス経費払い戻し
雇用主は特定の事業経費のために彼らの従業員に課税不可能なお金を払い戻すことができます。この給付を提供するために、雇用主はIRSの要件を満たす説明責任のある計画を立てなければなりません。経費は事業に関連し、従業員は妥当な期間内に経費の証明を提出しなければなりません。従業員はまた、妥当な期間内に、検証された費用を超える金額を雇用者に返還しなければなりません。 FICA税から免除される適格な払い戻しには、食事、接待、携帯電話、インターネット、道具、消耗品、クライアント会議、車両使用および認証とトレーニングのための費用が含まれるかもしれません。
免除される従業員、労働者および組織
特定の従業員および労働者はFICA税から除外されています。たとえば、学校、大学、大学に通う学生は免除されることがあります。 Aビザ、Dビザ、Fビザなど、特定のビザを持っている非居住外国人は、社会保障税やメディケア税を支払う必要はありません。一時的な外国の農業従事者、学生看護師、国際機関または外国政府の労働者、および両親のために働く18歳未満の子供は免除されます。教会によって管理されている公認の宗教団体、教会、および組織の特定の構成員は、FICA税から除外されています。