うつ病のためのFMLA

鬱病は、家族および医療休暇法の下で扱いにくい分野に分類されます。それは、FMLAが労働者の仕事を遂行する能力に影響を与えるときにFMLAが提供する保護と利益を保証します。しかし、従業員は、その行為が許す仕事から離れる時間を彼の雇用主に与えるように強制するために、うつ病の診断以上のものを必要とします。

work.creditで彼女の手に彼女の頭を持つ女性：Alliance / iStock / Getty Images

FMLAとうつ病

FMLAでは、従業員は最大12週間の無給休暇を取ることができます。しかし、雇用主はあなたの健康状態があなたの仕事をすることを妨げている、または必要な治療がオフィスから離れて時間を必要とするという医学的証明を求める権利があります。多くの雇用者はこのための標準的な形式を持っていますが、医師や心理学者は自分のものを使うことができます。心理学者のような専門家は、うつ病がどんな職務を遂行するのを妨げているのかを示す必要があります。専門家はまた、治療が必要であることを確認し、あなたの治療スケジュールについての詳細を述べなければなりません。

必要な治療

2014年に第11巡回裁判所は、FMLAに基づいて従業員が休暇を与えられる資格があるためには、その従業員がその休暇を証明することが鬱病の治療を目的としていると判決しました。休暇が単にプラスの影響を与える可能性があるだけでは十分ではありません。その事件は、余分な時間がなくなることが医者の提案にもかかわらず、従業員がFMLAが長期休暇をとるためにうつ病のために休暇をとることができないと決定しました。雇用主は、要求に同意する前に、特定の活動が治療目的であることを開業医に証明する権利を持っています。