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賃金付けは、未払いの借金を返済するために雇用者があなたの賃金の一定割合を差し控えることを要求する裁判所または行政命令です。州の飾り付け法および消費者保護法のタイトルIIIは、あなたの可処分所得の源泉徴収の対象となる金額を制限するだけでなく、1つの飾り付け注文で仕事を失うことからあなたを保護します。しかし、あなたが自発的にあなたの仕事を辞めることを妨げるような規則や、それをすることに対する法的結果はありません。
自発的な失業
賃金付け注文は、あなたが賃金を稼ぐ限り有効です。給料がなければ、判決債権者や連邦政府機関には何も付け加えることができません。ただし、これは長期的な解決策ではありません。 債権者は単に新しい飾り付け要求を提出することができます あなたが新しい雇用を見つけたらすぐに。
潜在的な結果
飾り付け命令の令状では、雇用の変更だけでなく、あなたも報告する必要があります。 非賃金所得。社会保障、障害、退職、養育費および慰謝料の支払いによる収入は、通常の判決債権者からは安全です。しかし、内国歳入庁、教育省、あなたの州の養育費庁などの政府機関には、これらの資金を差し押さえるオプションがあります。この場合、あなた自身の選択肢は、それがあなた自身やあなたの家族に過度の困難をもたらすことを証明することによって命令に訴えることです。ただし、正当な理由で辞職したことを証明できない限り、裁判所は自発的に仕事を辞めることに親切には思わないかもしれません。
自営業になるのをやめる
に仕事を辞める あなた自身のビジネスを始める 意図しない悪影響を及ぼす可能性があります。裁定債権者は、自営業者であれば同じ方法で賃金を使用することはできませんが、自営業者からまたは独立した請負業者として受け取る収入をつかむために非営利の装飾を使用することもできます。銀行口座のお金と賃貸物件からの収入として。
州法は債権者がどれだけ集めることができるかによって正確に異なりますが、多くは債権者に 100パーセント あなたの予想される報酬の。これは、可処分所得にのみ影響を与える賃金の飾りとは異なり、非収入の飾りは制限なしにあなたの総報酬に影響を与えるためです。