新入社員や職場の状況について不安に思う？それが起こるように、その非常に反応はあなたがオフィスで前進するのを助けるものかもしれません。それはブラウン大学からの新しい研究によるとです。
Oriel FeldmanHallは、認知科学、言語科学、そして心理学を学びます。彼女はあいまいさを容認することと信頼と協力を示すことの間に関係があるかどうかを見たかったです。これはリスクを許容することと同じではありません - その場合、あなたはすべての可能性について考え、そしてそれぞれがどれだけありそうかを考えます。あいまいさを受け入れるとは、情報がほとんどまたはまったくないことです。
「他の人々が何を感じているのかを常に把握している必要がある」とFeldmanHallはプレスリリースで述べた。 「たとえ誰かが怒っていると言っても、本当に怒っているのか、そもそもなぜ怒っているのかを言っているのではないかもしれません。 「隠された」状態。」
彼女は一連のテストをデザインしました、そしてそれは最終的にあいまいさに耐えることができる参加者が彼ら自身よりむしろ他の人々の幸福を優先することを好むことを示したことを示しました。要するに、この品質はあなたを仕事でより良い同僚にするかもしれません。
FeldmanHallは、ゴシップのようなものを情報収集として分類します。おそらく、あいまいさを容認できないことの兆候です。しかし、1つ明確なことがあります。あなたが人やイベントの順番を追い払おうとしているのであれば、あなたの方法で来る情報にオープンにとどまってください。それはあなたが最後にチームのために最善の決断を下すのを助けるかもしれません。