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ミシガン州雇用保障法で失業手当の徴収の要件が詳述されており、ミシガン失業保険庁がその手当を管理しています。ミシガン州の雇用主のために働くほとんどだれでも彼が条件を満たしていれば恩恵を受けることができます。しかし、自営業者は資格がなく、雇用主がどの暦四半期に1,000ドルを超える支払いをしなければ家事労働者にもなりません。
基準期間
ミシガン州で失業手当を受け取るには、「基本期間」と呼ばれる期間内に賃金のために働いたにちがいありません。基本期間を見つけるには、毎年3か月の四半期に分割することから始めます。最初の四半期は1月から3月です。 2番目は4月から6月です。 3番目は7月から9月、4番目は10月から12月です。あなたが最初に給付を申請する日に、最も最近完成した四半期に戻ります。あなたが2011年11月に申請していたのであれば、最後に完了した四半期は2011年7月から9月になります。今、さらに4つの四半期をカウントダウンします。これらの4つはあなたの基本期間です。この例では、2010年7月から2011年6月までとなります。基本期間の少なくとも2つの四半期に賃金を受け取っていない限り、給付を受け取ることはできません。
稼いだ賃金
基準期間の4分の2の期間で働いた後、その期間のピーク時の収入に基づいて、またはミシガン州の平均週給と比較することによって、あなたの賃金は2つの計算のうちの1つを使ってあなたに利益を与えます。基本期間の1四半期に少なくとも2,871ドルの賃金を受け取っている必要があります。また、基本期間全体の総賃金は、最低収益の四半期の1.5倍以上である必要があります。たとえば、ベスト四半期が4,300ドルだったとすると、基本期間の合計は少なくとも6,450ドルになっているはずです。または、基本期間全体の総賃金は、ミシガン州で支払われる平均週給の少なくとも20倍でなければなりません。この数字は年ごとに変わります。 2011年の場合は、823.35ドルでした。それに20を掛けると16,467ドルになります。
通常の基本期間におけるあなたの賃金が給付を受ける資格がない場合は、州はあなたの「代替基本期間」も検討します。これは単に最近完了した4四半期です。
失業
利益を主張するために、あなたが失業しているのはあなたのせいではありません。言い換えれば、あなたは解雇されている必要があります。以前の仕事を辞めた場合、嫌がらせや安全でない職場など、「正当な理由」で去ったことを証明できない限り、資格を得ることはできません。あなたが不正行為、中毒、刑事判決、職場での暴力、窃盗、または破壊行為で解雇された場合も、あなたは資格がありません。そして、あなたが解雇されたという通知を受けた後に何かを盗んだ場合、あなたも不適格となります。
就職活動
ミシガン州での給付金の受給資格は、働くことができること、働く意欲があることだけでなく、フルタイムの仕事を積極的に探していることによっても異なります。給付を受ける前に、州の雇用機関であるミシガンタレントバンクに履歴書を提出し、「ミシガンワークス」サービスセンターを訪問する必要があります。あなたが「適切な」仕事を提供されてそれを断った場合、あなたはあなたの利益を失います。あなたの前の雇用主があなたに面接を辞退するあなたに別の「適切な」求人広告のための面接を提供するように要求した場合、あなたはまたあなたの利益を失うことができます。ミシガン州雇用保障法では「適切」とは定義されていません。それは失業機関の職員次第です。