ESOP支払いに関する法律

従業員持株制度（ESOP）は、従業員の忠誠心を高め、会社のスタッフを単一の目標、つまり会社の収益性に合わせるように設計された投資媒体です。ESOPは、株式の形で、経営陣と従業員に会社に対する所有権の大部分を与えます。これらの株式は通常、退職時に従業員に支払われますが、法律では他の分配シナリオも認められています。

会議で同僚のビジネスマンの集まり：altrendo images / Stockbyte / Getty Images

ESOPの権利確定スケジュール法

権利確定スケジュールとは、従業員が会社のESOPからストックオプションを受け取ることができるようになるまでに会社に雇用されるのに必要な時間の長さです。法律により、ESOPは2つの基本的な権利確定スケジュールのいずれかに従うことが義務付けられています。

Cliff Vesting：従業員は3年の雇用期間が終了するまでに100％のESOP参加資格を得ることができます。Graded Vesting：従業員は2年目の雇用後に20％の参加資格を持ち、さらに4年間は年間20％の参加資格があります6年後に合計100パーセントの権利確定

退職前に権利確定の最低要件を満たしていない従業員は、ESOPへの参加を喪失し、その結果、資格が与えられていたであろうESOPの支払いを失います。

退職、死亡または障害時の法律によるESOP支払い

法律により、ESOPは、従業員が退職する（または死亡する、または身体障害者となる）翌年の計画年度にESOP参加者に給付金を支払うことを義務付けられています。その後、従業員のESOP給付金は少なくとも年1回支払われ、完全に分配されます。最初の支払いが行われてから5年以内に従業員に支払われます。ただし、従業員の資格が一定額（2010年は985,000ドル）を超える価値がある場合、ESOPの支払いは170,000ドルごとにさらに1年間延長され、それによって資格がその上限を超える可能性があります。

その他の理由による解約時の法律によるESOPの支払い

従業員が退職、死亡、または障害にならずに会社を辞めた場合、ESOPの支払いは、従業員が会社を辞めた年の翌年の6番目の計画年度の後まで待つことが許可されます。ただし、ESOP自体が1987年以前に作成されたものである場合は、従業員が定年に達するまでESOPの支払いを開始する必要はありません。

参加者がまだ同じ会社で雇用されている間の法律によるESOP支払い

ESOPの支払いは、4つの主な方法で参加者に分配できます。

多様化：ESOPに10年以上参加した55歳以上の従業員は、5年間で最大25パーセント、6年目が終わるまで最大50パーセントまでESOPシェアを多様化することができます。 。これは、従業員が自分のESOP株の一部を外部の退職プログラムやその他の有価証券と交換できることを意味します。これらは該当する場合は現金に変換できます。

配当金：一部のESOPは既存のESOP参加者に配当金（会社の収益と参加者の株式の所有権に基づく「ボーナス」の支払い）を支払いますが、これは法律で義務付けられていません。

シェアと年齢の最小値：ESOPを通じて会社の5％以上を所有している70 1/2歳以上のすべての従業員は、ESOP配当金の受け取りを開始する権利を法律で与えられています。

その他の状況：ESOPは勤続年数、最低年齢または困難に基づいて早期の支払いを許可する場合がありますが、これは法律で義務付けられているわけではありません。

ESOP税法

ESOP参加者は、株式が払い出されるまで従業員所有株式に税金を支払う必要はありません。その時点で、ESOP支払いは通常の収入として課税されます。 ESOP参加者がまだ雇用されている間に支払いが分配され、現金で支払われた場合、10％の追加消費税が課されます。

会社が支払う場合、配当は通常の所得として課税されますが、源泉徴収税や物品税は課されません。

ESOPプットオプション法

プットオプションは、誰かに株式を売却する権利ですが、義務ではありません。 ESOPの場合、ESOP参加者（従業員）が自分の株式を公正な市場価値で会社に売却する権利があります。非公開企業（株式の少なくとも85％が経営陣および従業員によって保有されている）の場合、公正な市場価値は毎年客観的な第三者によって評価されます。 ESOP参加者は、プットオプションを2つの期間のうちいずれかの期間中に行使することができます。配給後60日または翌年度の60日の期間です。