目次:
年金は、従業員が自分の収入の一部を退職年度に寄付することを可能にする、雇用主が支援する退職年金制度です。年金口座がさらに早く成長するように、雇用主によっては従業員の拠出金の一部と一致させることがあります。これらの追加の雇用主拠出金は、退職金制度の権利確定要件の対象となり、解雇された従業員は利用できない場合があります。
年金制度における権利確定
退職年金制度に加入するとは、年金制度で定義された年金制度の全額を受給するのに必要な期間、従業員が勤務していることを意味します。従業員が権利確定する前に（自発的または非自発的にかかわらず）雇用から解雇された場合、従業員は個人的に基金に拠出された金額のみを受け取る権利があります。これらの拠出金は、拠出金の返還について課税されないように、終了時に別の退職金口座に振り替えられることがあります。
権利確定後の解約
従業員が確定後に退職した場合、その従業員は、定年に達した時点で完全な退職給付を受け取る権利があります。確定拠出型制度の場合、これは雇用主の拠出を含む制度の全現金価値が退職時に利用可能になることを意味します。従業員はこれらの資金を新しい退職金口座に送金し、引き続き拠出を行うことを選択できます。確定給付制度の場合、制度で定義されているとおり、会社への勤務年数などの要因に基づいて、退職時に給付が支払われます。