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連邦失業税法は、州の失業制度とともに、適格な失業者に給付を提供しています。 FUTAは雇用者支払税であり、従業員の賃金から差し引かれることはありません。雇用者は、その年に各従業員に支払った特定額の賃金に対して税金を支払います。これらの賃金は年間課税賃金基準を表します。
除外された支払い
免除が適用されない限り、あらゆる種類の賃金が連邦失業税の対象となります。免除された賃金には、食事、宿泊、従業員の健康または事故の計画に対する支払い、適格移動経費の払い戻し、およびカフェテリアまたはセクション125の制度の下でカバーされる大部分の給付などのフリンジ給付が含まれます。退職金および扶養家族医療制度への拠出金、および団体生命保険制度へのいくらかの支払は免除されます。その他の免除には、特定の漁業活動および特定の家族によるサービスの支払いが含まれます。
税率
FUTA税を管理している内国歳入庁は、その年次回覧Eの「雇用者税ガイド」に年率を公表しています。発表日現在、利率は6パーセントですが、雇用主は一定の条件を満たしていれば、その金額に対して最大5.4パーセントのクレジットを取得できます。この最大クレジットはFUTA率を0.6パーセントに引き下げます。最大限の信用を得るには、雇用主は必要に応じて州の失業税を、またFUTA税の対象となる賃金で支払わなければなりません。雇用主は、州の失業債務を支払うために連邦政府から借りて、債務の返済に失敗した状態である信用減少状態で事業を行ってはなりません。
課税対象賃金ベース
公表日現在の雇用主は、各労働者に支払われる最初の課税7,000ドルに対して連邦失業税を支払います。各従業員にとって最も雇用主が負うのは420ドルで、これに7,000ドルに6パーセントを掛けたものです。最大信用度5.4％が適用される場合、雇用主は従業員1人あたり42ドルを支払います。
FUTAクレジットの決定
会社の25％以上を所有する執行役員など、特定の従業員が州の失業税から除外された場合、その賃金はFUTAクレジットに含まれません。最終的に、このクレジットは、FUTAの税金とその収益から支払わなければならない、または除外される従業員数に基づいています。雇用主はIRSフォーム940を使用して、それがクレジットの対象となるかどうかを判断します。また、年次FUTA債務をフォームに報告します。
税金を支払う必要がある雇用者
雇用主はIRS Circular Eに記載されているテストを使用して、連邦失業税義務があるかどうかを判断できます。公表日現在、家事労働者または農場労働者を持たない雇用者は、2014年または2015年のいずれかの四半期に1,500ドル以上の賃金を支払った場合、または少なくとも1日の少なくとも一部で働いた従業員が1人以上の場合、FUTA税を支払う必要があります。 20週以上の各週に。