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ほとんどの所得は異なる税率で課税されますが、一般に課税対象です。所得および申告状況に基づいて、申告の要件を満たす納税者は、通常、所得が含まれる課税範囲に基づいて課税されます。ただし、特定の状況では、保護所得の一部のカテゴリに課税されない、または部分的に課税されるだけです。労働者の報酬は、一般に課税されていない所得の範疇にあります。
定義
労働者の補償給付は、職業病または労働関連の傷害の結果として支払われます。報酬は、医療費、賃金喪失およびその他の払い戻し費用の支払いを提供します。計画はすべての管轄で同じというわけではありませんが、ほとんどの労働者補償契約は従業員に支払いを提供しますが、受取人が過失について雇用主を訴えないように要求しています。
労働者報酬の課税
労働者の報酬の支払いは一般に一般的な提出要件の例外とみなされ、課税から免除されます。この免除は、死亡給付を受けた生存者にも適用されます。ただし、早期退職が病気または怪我の結果であったとしても、退職金制度はこの免除に含まれません。
仕事に戻る
あなたが仕事に関連した傷害の後に仕事に戻って、あなたの雇用者によって軽い義務を割り当てられるならば、その所得は賃金として課税されて、あなたの所得税申告に含まれるべきです。
例外
連邦従業員報酬法（FECA）を介して行われた報酬の支払いは通常課税されません。ただし、補償訴訟が決定されている間の最大45日間の支払いには、連邦税が適用されます。この補償を様式1040および1040Aの行7または様式1040EZの行1に報告してください。さらに、労働者の補償訴訟が審査されている間に病気休暇のカテゴリーで行われた支払いもまた課税の対象となります。
検討事項
児童養育費の支払い、怪我の補償金、養子縁組費とともに、労働者の給付金給付は、収入として計上する必要のないまれな種類の給与です。生命保険からの収入のような、同じ一般労働者報酬の他の所得は、場合によっては課税対象となります。労働者の報酬収入に与えられる非課税の地位に基づいて他の収入の潜在的な税の地位について仮定をしないでください。