最近生まれたCNNのつぶやきは、何千ものTwitterユーザーから同じ冗談を呼び起こした。ショット：「ジャマイカのスプリンターUsain Boltが、チームメイトがドーピングテストに失敗した後、9つのオリンピック金メダルを1つ失った」。チェイサー： "これが私がグループプロジェクトを嫌う理由です。"
新しい研究は仕事で恐ろしいプロセスをゲームする方法があるかもしれないことを示しています、そしてそれはすべてあなたの友人を選ぶ時に帰着します。オハイオ州立大学での研究は、あなたがよく知らない、あるいはまったく知らない同僚に対して、友人や知人と仕事をすることにおいてパフォーマンス上の優位性を否定しようとしました。いくつかの相関関係、およびいくつかの驚きがありました。
全体として、プロジェクトで友達と仕事をすることは、プロジェクト自体に役立ちます。チームが大きくなればなるほど、そのチーム内の友達同士がお互いにやる気を起こさせます。 「友人は仕事をより効果的に調整することができます」と主任著者Seunghoo Chungはプレスリリースで述べました。 「彼らは互いの長所と短所を知っており、最も効率的な方法で作業を分割する方法を見つけ出すことができます。」
この知見は、頭脳と筋肉の両方に基づくプロジェクトに適用されましたが、研究者たちはまた驚くべきねじれを見つけました。その効果は、グループの目標ができるだけ多くの成果を生み出すことである場合に最大になります。しかし、問題を解決するためには、同僚を知らないことが最善の解決策を見つけるためにはより良いかもしれません。あなたが自分のグループと友達でない場合は、ある点で建設的に同意しない、提案をトラブルシューティングする、そしてグループの考えに抵抗する可能性があります。
幸せで親切なオフィス文化を望む理由はいろいろあります。生産性を向上させるために職場の親しみやすさに投資することは、すべてのボーナスの源泉となります。