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退職金制度に関しては、確定拠出または確定給付制度があります。あなたがあなたの雇用者から401kプランのオファーを持っているなら、これは確定給付プランとして知られていません。代わりに、あなたは実際にあなたとあなたの雇用主がそれにお金を入れている確定拠出制度を使用しています。
確定給付プラン
確定給付制度は、雇用主が従業員への給付として提供する一種の退職制度です。この種の制度は、一定の勤続年数後の従業員に対する特定の退職給付を保証します。この制度は年金制度とも呼ばれます。この計画では、基本的に会社によって保証されているので、あなたはあなたの退職の確実性のレベルを持っています。
確定拠出制度
確定拠出型年金制度は、あなたがアクセスできるもう一つのタイプの退職オプションです。多くの雇用主は現在、確定拠出型年金制度の代わりにこの種の退職金制度を提供しています。このタイプのプランでは、従業員は自分の退職金のためにプランに貢献します。雇用主は、従業員の口座に寄付することもできます。これらの雇用主の拠出金は、雇用主の税控除に役立ち、また従業員の退職金の補助にもなります。
401k
401kは、従業員および自営業者が使用できる一種の確定拠出型年金制度です。このタイプのプランでは、2010年現在の年間所得のうち、年間最大16,500ドルを寄付することができます。この数字は、50歳に達すると年間22,000ドルまで増加します。401kへの寄付は、税引前ベースで。あなたが401 1/2への投資から得たお金は、あなたが59 1/2の年齢でお金を出し始めるまで課税されません。
利点
401kの利点の1つはあなたがあなたがあなたのお金を入れるものを制御することができるということです。確定給付制度では、あなたはあなたのお金のためにどの投資が選択されるかについていかなる支配権も持っていません。 401kでは、株式、債券、投資信託、その他の証券から選択できます。この種の制度のもう一つの利点は、あなたが潜在的に彼らが年金を通してあるよりももっとあなたの退職給付を増やすことができるということです。あなたの投資が非常にうまく機能すれば、あなたはずっと快適な退職を持つことができます。
欠点
401kの欠点の1つは、確定給付プランのように保証されていないことです。確定給付制度により、当社は一定量の退職給付を保証しています。会社が廃業したとしても、年金は年金給付保証会社によって保証されています。これは、年金給付を保証する政府支援企業です。確定給付制度のもう1つの利点は、短期間しか会社に勤めていなくても給付額が相当に大きくなる可能性があることです。