「才能が女性と男性の間で平等に分配されている世界では、女性によって提供されるリーダーシップスキルを十分に活用しない経済は必ずしも非効率的です。」それはシカゴ大学のMarianne Bertrand氏によると、家父長制社会で商売をすることの煩わしさを探る研究を発表したばかりのエコノミスト、ガラス天井です。
ベルトランの見解は自明のように思われるが、賃金格差、セクシャルハラスメント、そして一般的に女性の経済的進歩の現実を考えても、誰もがガラスの天井という概念に乗っているわけではない。それでも、体系的な差別はいくつかの方法で現れますが、それらのすべてが見落としがちな発言や見逃された宣伝のように明白ではありません。例えば、Bertrandは、女性はほとんどの男性と比較して生涯収入の少ない教育や仕事の機会を追求することが多いと指摘しています。これは、利益の本質的な違いによるものではありません。多くの場合、男性（または「ボーイズクラブ」）が激しい環境で仕事をしている女性はそのような毒性を経験し、多くの人は留まることを選びません。
の コロンビアジャーナリズムレビュー 今週は、ガラス張りの天井についてのBertrandのもう一つの観察が強調された。より高い給与と昇給を交渉することの賢さを考えるならば、多くのジャーナリストが共著者Cecilia Leiに言ったことも考えてください、「彼らはとても感謝しているので彼らの給料を交渉したくなかった。一流のニュースルーム」そしてそれがあなたにとって体系的でないならば、子育てや家事のようにしばしば女性にあてがわれる「セカンドシフト」の仕事に対して高給の仕事の柔軟性の欠如を見てください。
ガラスの天井は険しい戦いを提示します、しかしそれは決して勝つものではありません。あなたのキャリアとすべての同僚を最大限に活用するには、あらゆる種類の方法があります。しかし、最初のステップは、問題を認識し、それを解決することを選択することです。