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アラバマ州の失業手当は、州の労使関係省によって登録されています。給付を受けるには、いくつかの条件を満たす必要があります。そのうちの1つは、以前の雇用主との関係の性質です。
フルタイム雇用
給付金の受給資格を得るための最初の条件は、あなたが完全失業者であるか、労働時間を短縮することです。あなたがフルタイムで働いているならば、あなたは給付を受け取ることができません。あなたがあなたの職業のために慣習的な時間数働いているなら、労使関係のアラバマ部はあなたがフルタイムで雇われると考えます。言い換えれば、あなたが超過してはならないという毎週または毎月の労働時間の特定数はありません。したがって、雇用主との合意で、特定の期限まで退職手当を受ける資格があるまでフルタイムで勤務することが義務付けられている場合は、失業手当を申請する前に、勤務しなくなるか勤務時間が短縮されるまで待つ必要があります。退職金がそのような継続的な雇用を義務付けていない場合でも、失業手当を失うことはありません。
金銭的適格性
追加の考慮事項は、あなたが雇用されている間にあなたが稼いだ金額です。あなたの適格性は、基本期間中のあなたの賃金に基づいて決定されます。それはあなたの最初の失業請求の前の最後の5つの完成した暦四半期の最初の4つです。あなたの2つの最も高い基本期間の四半期の平均収益は少なくとも法律で指定された最低額に等しくなければなりません。さらに、基本期間の総賃金は、四半期の最高利益の少なくとも1.5倍でなければなりません。ただし、あなたが受け取った退職金は賃金にはなりません。
終了の理由
アラバマ州では、他のすべての州と同様に、自発的に仕事を辞めた場合、または著しい違法行為で解雇された場合は、失業補償を受け取ることはできません。退職金パッケージが、企業との関係を自発的に解約した従業員に一括払いを提供する企業買収の一部であった場合、失業手当を受ける資格はありません。ここでの失格要因は、支払いではなく、あなたの雇用終了の自発的な性質です。
仕事探し
継続して給付を受けるには、積極的に仕事を探す必要があります。アラバマ州労使関係局は、あなたが新たな雇用を探すために合理的かつ積極的な努力をしなければならないと述べ、「アラバマ失業補償請求者のためのハンドブック」でそのような求職活動の基準を定義しています。あなたはあなたが連絡した会社と人の名前を書き留めることによって仕事探しの努力を文書化する必要があります、そしてまた電子メールやファックス交換のような通信のコピーを保持すること。