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元軍人の配偶者が再婚しても、軍の退職金の一部を失うことはありません。代わりに、統一奉仕前配偶者保護法では、元配偶者の死亡時に遺族給付制度に基づく給付を受け始めるよう求められます。 、彼女は彼の55歳の誕生日に達する前に彼女が再婚すればそれらの利益を失います。
元配偶者保護法
USFSPAのもとでは、軍人の元配偶者は、結婚が一定の要件を満たしていれば、元配偶者の退職給付の一部を請求する資格があります。軍隊のメンバーは、軍隊で最低20年間の信用できる奉仕活動を行ったにちがいありません。結婚は少なくとも20年までに軍事サービスと重なった。結婚は最低20年間続いた。これらの元配偶者は、退職給付の一部を請求することができ、トリケアの医療給付および全ベース交換および委員会特権を受ける権利があります。
USFSPAの例外
20/20/20ルールを満たしていないが、結婚が15年までに軍事サービスと重複していた元配偶者は、離婚が確定してから最大1年間、完全な軍事医療給付を受け取る権利があります。彼女は、DOD交渉によるコンバージョン健康保険を購入することができます。完全補償の対象となるために、彼女は雇用主が提供した健康補償計画に再婚したり参加したりすることはできません。
再婚および退職給付
元軍人の配偶者が再婚しても、再配属時に退職給付の一部を失うことはありません。離婚法の下では、退職給付は「夫婦財産の分割」とみなされ、それは離婚書類によってカバーされるべきです。彼女の元配偶者が死亡し、彼女が「元配偶者」計画の下で生存者給付計画の対象となった場合、55歳に達する前に再婚すると、彼女は給付を失うことになります。その結婚が離婚または死に終わった場合は、SBPの給付金が再開されます。
配偶者の退職給付の根拠
軍の配偶者が軍人の配偶者とは別の職業を確立し維持することにおいて異例の困難に直面しているため、USFSPAが制定されました。彼らは2年ごとに頻繁にステーション移動の恒久的な変更を受ける必要があるので、1人の雇用主で歴史を築くことは困難です。軍の配偶者も自分の退職金口座に資金を積み立てることができなくなります。夫婦が離婚することを決めた場合、彼女は軍配偶者と一緒にある勤務地から別の勤務地に移動したので、たとえあったとしても、わずかな収入で非軍事配偶者を残すことができます。彼女の職業的スキルを維持することはもちろんのこと、彼女のキャリア分野で最新の状態を維持する能力は、軍隊が要求する動きによって悪影響を受けています。もう1つの考慮事項は、元配偶者が軍事配偶者のキャリアを手助けし、子供や家庭の世話をし、部会に参加し、夕食会、正式な行事、配偶者の部会で配偶者を代表することでした。彼女の配偶者が戦争地帯に派遣されている場合、彼女はその家庭と子供たちに対して単独で責任があります。
配偶者の適格性
元軍配偶者は自動的に退職給付、遺族給付、健康保険、委員会または交換後の給付を受ける資格はありません。 USFSPAは、個々の州に対し、軍事退職金を民間の年金制度と同様に扱うよう指示しています。これにより、軍の退職金を財産解決として分割することができます。 USFSPAの要件の下で、元配偶者は少なくとも10年間軍人と結婚したときに資格があり、その間にそのメンバーは少なくとも10信用できる年の間軍にあった。