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人事管理協会（SHRM）が行った調査によると、仕事の5つの最も重要な側面は、仕事の安全性、給付金、報酬、スキルと能力を使う機会、そして労働の安全性です。 2008年以前は、給与と報酬が従業員の職務満足に最も影響を与える要因でした。しかし、SHRMによると、2009年までに、仕事の安全が仕事の最も重要な側面になりました。この研究はまた、仕事が最も重要な基準を満たしていると感じた従業員は現在の立場にとどまる可能性が高いことを示しています。
雇用保障
仕事の安全性、個人が仕事を続ける確率は、仕事の最も重要な側面の1つになりました。 SHRMによる2009年の調査によると、30％の従業員が失業する可能性があると考えています。人事担当者の72％が、仕事の安全確保が仕事の最も重要な側面であることに同意しました。ロイターの記事によると、労働者たちは自分たちの資産をより魅力的な資産にすることで、仕事の安全性を高めようとしています。従業員は、よりシャープに磨きをかけ、技術に精通した状態を維持し、上級管理職や他の従業員と彼らの専門的ネットワークの中で関係を築き、会社の長期プロジェクトを支援しています。
利点
2009年のSHRMの調査によると、従業員の60％が医療給付が仕事の最重要基準であると述べています。さらに、従業員の39％が年金制度が重要であると考えていました。給付金計画は、従業員が予想外の経費から身を守り、将来のために節約するのに役立ちます。企業は、病気になった場合に医療費を支払い、従業員が退職のために節約できるようにするために、従業員に医療給付を提供しています。 Thomsons Online Benefitsの記事によると、従業員の52％のみが自社に医療給付プログラムがあると述べています。
補償
SHRMの調査によると、2009年には、59％の従業員が報酬が仕事の最も重要な側面であると述べています。報酬は、従業員に支払われる金額です。報酬は、従業員が別の仕事に転職する理由です。 SHRMの2009年の調査によると、10人中6人の従業員は、報酬の30％増を含む仕事を提供された場合、現在の職位から離れると述べた。
スキルと能力を使う機会
2009年のSHRMの調査によると、スキルと能力を使う機会は、仕事の4番目に重要な側面でした。約55％の従業員がSHRMに、これが仕事の安全性に対する意識を高めるので仕事の重要な側面であると語った。彼らのスキルを使用することによって、従業員は彼らが彼らの会社の全体的な成功に貢献していて、そして潜在的に彼らのキャリアを進めて彼らの報酬を増やすことができると感じました。
職場で安全に感じる
SHRMによる2009年の調査によると、54％の従業員が、仕事で安全に感じることが仕事の重要な側面であることに同意しました。従業員は、組織が災害に備えていること、従業員を危険や職場での暴力から保護するための適切な予防措置を講じていること、およびセキュリティシステムを整備していることを感じたいと考えています。緊急事態に対して適切な予防策が講じられていると感じた従業員は、職場での危険性についてあまり心配していなかったため、より生産的でした。これは男性従業員よりも女性従業員にとってより重要でした。