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人事管理は経営管理の機能です。それはスタッフに影響を与える会社の方針と慣行の中のすべてを含みます。人事管理者は優れたコミュニケータである必要があり、マルチタスクを実行する能力を持ち、すべての従業員と良好な個人的関係を築き、維持することができなければなりません。
募集
人事管理者（または組織の規模に応じて管理チーム）は、会社の空席ポジションを宣伝して埋めるためのシステムを担当します。これには、求人機関や業界の出版物と連絡を取り、広告を掲載したり、面接や選考の戦略を立てたり、場合によっては候補者自身を評価したりすることが含まれます。
評価
候補者が選択され、会社の従業員になると、人事部長は定期的に見直しを行い、その業績を評価しなければなりません。これらのレビューは、従業員が懸念や質問に声をかけるためのプラットフォームも提供します。その後、人事部長は、必要に応じてオリエンテーションまたはトレーニングプログラムを提供することができます。彼女はまた、必要と思われる場合にはカウンセリングサービスを提供することがあります。
法律
人事管理者が雇用法についての徹底的で継続的な知識を持っていることが不可欠です。彼らは、彼らの会社が出産手当、解雇の上訴、および平等な機会などの問題に関する法的要件を遵守していることを確認する責任があります。
支払いと条件
人事管理に従事する個人は、営業時間を維持しながら週40時間働くことを期待できます。ただし、上級管理職として、必要に応じて残業することが予想されます。彼らが勤めている会社が複数の拠点を形成している場合、彼らはそれらの間で通勤して全スタッフとの良好な関係を維持することが期待されます。 2010年の時点で、PayScale.comはアメリカで働く人事マネージャーの年間平均基本給を46,504ドルから72,314ドルにしています。ただし、実際の給与は、会社の種類、提供される給付金およびボーナスパッケージ、そして人事管理者の経験レベルによって異なります。