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ステップ
会社が株式交付を発行するとき、それはあなたに株式を与えるか、または通常そうであるように、あなたが特定の条件を満たすならばあなたに株式を与えると約束する。これらの条件は、会社に一定期間留まるなどの時間ベースのものでも、販売目標を達成するなどの業績ベースのものでもよい。条件付き助成金は「制限付き」と呼ばれます。助成金は、あなたがすべての条件を満たし、そしてそれを売ることなど、あなたが望むことなら何でも株式に自由にできるときに、制限されない、すなわち「既得権」となります。株式交付金の税務上の取扱いはかなり簡単です。株式が権利確定する時点で、株式の公正市場価値は経常利益として課税されます。あなたが100株のベストを持っていて、その時の株価が25ドルであるなら、あなたは2,500ドル相当の収入に税金を支払うことになります。
ストック交付金
ストックオプションの基本
ステップ
会社がストックオプションを発行するとき、それはあなたに後で特定の予め決められた価格で株を買う権利を与えています。あなたがオプションを行使した時点でこの「行使価格」が株式の株価よりも低い場合、あなたは割引で株式を購入することになります。株価が行使価格よりも低い場合、このオプションは無意味です。しかし、あなたはオプションを行使する必要はありません - それが "オプション"と呼ばれる理由です。補助金と同様に、オプションには権利確定期間があります。あなたはオプションを受け取るかもしれませんが、例えば2年間それを行使することはできません。
オプションの税処理
ステップ
ストックオプションの税務上の取扱いは、それらが「インセンティブストックオプション」（適格オプションまたは法定オプションとも呼ばれる）であるか非法定オプションであるかによって異なります。インセンティブオプションを使用すると、オプションを受け取ったとき、または行使したときに、通常、税は発生しません。後で株式を売却するとき、キャピタルゲイン税は行使価格（株式に対して支払った金額）と販売価格（売ったときに得た金額）の差額に適用されます。非法定オプションでは、オプションを受け取ったときに税金はかかりません。オプションを実行すると、行使価格と株価の差、つまり割引は通常の収入として課税されます。株式を売却するとき、オプションを行使したときの売却価格と株価の差額はキャピタルゲインとして扱われます。
選択をする
ステップ
現金ではなく株式を使用して人々を補い、報酬を与え、やる気を起こさせることは、現金で参加したくない企業、特に新興企業で魅力的な企業にとって魅力的です。企業が補助金、オプション、またはその2つを組み合わせて使用するかどうかは、その特定の状況とその経営の一般的な理念によって異なります。例えば、スタートアップはオプションを好むかもしれません、なぜならそれらは会社が成功した場合にのみ価値があるからです。株価が急上昇する可能性が低い成熟企業は、制限付き助成金を選択する可能性があります。従業員は通常、オプションを取得するのか助成金を取得するのかを選択できませんが、それぞれ利点があります。会社の株式に価値がある限り、株式付与にも価値があります。従業員がオプションを行使できる期間中に株価が行使価格を上回らない場合、オプションは価値がなくなる可能性があります。しかし、特に若い企業では、選択肢に成長の余地があるかもしれません。