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従業員が仕事で働くとき、会社は指定された率で彼に支払います。労働時間の合計に会社が提示した賃金率を掛けたものが総賃金に等しくなります。彼の給料支払いで従業員に支払われる金額は、給料支払いから差し引かれる控除の結果としての総賃金よりも少なくなります。給与の支払いで従業員に支払われる金額は、従業員の純賃金です。
給与税の控除
連邦政府および州政府は、雇用主に給与税から従業員の給与から控除することを義務付けています。これらの給与税には、社会保障税とメディケア税、連邦所得税および州所得税からなるFICA税が含まれます。雇用主は総賃金に対するFICA税を計算します。雇用主は、従業員がフォームW-4で申告した免除の数に基づいて、連邦所得税と州所得税を計算します。免除の数が多いほど、雇用主が徴収する税金は少なくなります。
従業員給付控除
会社は、従業員が総賃金から従業員給付に対する支払いを差し引くことを認めています。これらの恩恵には、医療保険、歯科保険、生命保険、ヘルスセービング口座への寄付、401kプランへの投資、または529口座への投資が含まれます。一部の給付は従業員の課税所得を減少させます。保険料は多くの場合、従業員と雇用主によって共有されており、従業員は補償のために割引料金を支払うことができます。健康保険料は従業員の口座に直接振り込まれます。 401kの計画投資により、従業員は退職のために貯蓄することができます。 529口座への投資は、会社が指名された受益者のための大学資金を節約することを可能にします。
連合会費控除
会社によっては組合員を雇う会社もあります。組合員は、組合が提供する給付と引き換えに組合に会費を支払う。これらの恩恵には、改善された労働条件および報酬パッケージのための交渉、および従業員に対する会社の行動の際の代理が含まれます。会社は、従業員の総賃金から組合の会費を控除し、組合に直接支払いを行います。
養育費の控除
一部の従業員には、同居していない子供がいます。州の子育て支援機関は、これらの従業員が保護者の親に子供の生活費を援助するために育児支援を支払うことを義務付けています。ほとんどの州では、これらの養育費の支払いを従業員の総賃金から差し引いて養育機関に提出することを求めています。養育費支払い代理店は親権のある親に支払います。