エリザボンドとは何ですか？

従業員退職所得保障法は1974年に制定された連邦法です。ERISAは、民間部門における従業員年金および健康保険を保護するために、制度管理者および投資顧問のための最低基準を定めました。

エリサ債券は民間部門の従業員年金と健康計画を保護します。クレジット：Szepy / iStock / Getty Images

ボンド目的

ERISAは、従業員給付制度の資金またはその他の資産を管理、監督、推薦または処理する計画担当者は個人的な忠実な保証でカバーされなければならないと要求している、と米国労働省は説明する。計画職員が詐欺的または不正な行為を犯した場合、彼の債券は年金または医療基金がその損失の一部を回復できることを保証します。詐欺管理者が財政的に彼の義務を果たすことができない場合にのみ、債券は支払います。

債権額

労働省によると、計画職員は、彼が取り扱う資金の少なくとも10パーセントを最低1,000ドルの額で支払わなければならない。最大社債額は1プランにつき50万ドルです。ただし、このプランが会社の株式などの雇用主証券に投資する場合、最大社債額は1,000,000ドルです。あなたはほとんどの大手保険会社からERISA債を購入することができ、年間保険料は年間平均$ 200以下です。

保険ではない

エリサ債は保険ではありません。管理者または投資顧問が例えば200万ドルの損害を与えた場合、債券はプランに最大50万ドルしか支払わないでしょう。

利点

保険ほど包括的ではありませんが、ERISA債は詐欺に対してある程度の保護を提供します。誤ってERISAの規則に違反した場合でも、債券は保有者を保護します。