あなたの上司がどれほど好きであっても、それは完全に平等な関係ではありません - 常に電力の差があることになるでしょう。それはすべての力が一方向に流れるという意味ではありません。実際、新しい調査では、従業員が上司にどのような影響を与えているかが確認されています。
団体交渉に伴うのは、そのような重さや権威ではありませんが、その結果は巨大になる可能性があります。英国、オランダ、イスラエルの心理学者によって発表されたばかりの研究は、リーダーと同様にフォロワーのいわゆる「ダークサイド」を調べています。この問題に関するメディアの関心の大部分は、権力を濫用している担当者に焦点が当てられていますが、間違ったチームを担当している優秀なリーダーでさえも失敗する可能性があります。
調査結果は、企業の編成方法に微妙な違いを追加しようとしています。研究者たちは、「悪夢のような特色」（不誠実、嫌悪、および不注意）が蔓延している場合でも、パーソナリティの正しい組み合わせが互いにバランスを取り、生産的なチームを作成できると考えています。さまざまなリーダーシップのスタイルが衝突したり補完したりする可能性があることはすでにわかっています。この調査は私達にそれらの組み合わせについてのいくつかの詳細を与えます。例えば、自尊心の高い「信者」が実際に精神病的指導者（そう、それはあることです）に行動を起こさせることが少なくなることがわかっています。
最大の効果を引き出すために、誰を採用し、どこに配置するのかを正確に示すマジックチャートはありません。しかし、この調査は、影響力が職場で両方向に行われることを示しています。あなたが上司に苦しんでいるのなら、それをあまり降ろさないでください。あなたはあなたが知っている以上の力を持っているかもしれません。