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仕事に就いていないことを雇用主に知らせなかった後に仕事を失った場合は、仕事を取り戻すことができます。あなたがそうするかどうかはあなたが電話をかけなかった理由とあなたの雇用主の気質によります。状況に対するあなたの態度もまた、仕事を取り戻すかどうかに重要な役割を果たします。慎重かつ慎重に状況に近づきます。
ステップ
落ち着いた見通しを維持する。あなたの雇用主が知っているかもしれないことは、あなたがあなたがするべきだったときに仕事に現れなかったということです。雇用主は、なぜあなたが仕事に来なかったのか、あるいはあなたが電話をしなかったのかについて何も知らないかもしれません。状況についてあなたの雇用主と話すとき、会話を通してこれを覚えておいてください。雇用主が事業を営む事業を持っていることを理解し、尊重します。また、従業員を予定通りに勤務させることは、事業の成功にとって不可欠です。
ステップ
敬意を持って状況を説明するためにあなたの雇用主と話すように依頼してください。「私がなぜ仕事を求めなかったのか説明したいのですが、話ができる瞬間がありますか。」と言います。可能であれば、この会話を直接話してください。
ステップ
なぜあなたが仕事を求めなかったのか、簡潔で正確な説明を提供してください。緊急事態によるものであれば、緊急事態の詳細を記入してください。あなたが欠席していることを雇用主に知らせるためにあなたが試みたあらゆるステップを詳述してください。あなたが電話やその他のコミュニケーション手段で雇用主と連絡が取れなかった場合、これは重要です。しかし、obob物語をするのは避けましょう。あなたはあなたの仕事を続けたいということを繰り返しながら、できるだけ専門的なままにしてください。混乱とご迷惑をおかけして申し訳ありません。あなたの不在がビジネスや同僚に悪影響を与えることを認識することは、ノーコール/ノーショーの全体像を見るために重要です。
ステップ
たとえ会話があなたの仕事を取り戻すことにならなかったとしても、あなたと話すためにあなたの雇用主に感謝します。あなたの雇用主は、ほとんどの場合、欠席通知の通知を遵守しなかった場合、あなたを退職させる権利があります。叫んだり失礼になったりして橋を焼くと、後で新しい仕事を探すときに怪我をする可能性があり、あなたの潜在的雇用主はあなたの古い雇用主からあなたの態度の悪い報告を聞きます。