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労働者にとって最も一般的な怪我の1つは、肩の怪我です。肩のけがは、通常、コンピュータに座っているときや重い箱を持ち上げるときなど、繰り返し動作をすることで発生します。これらの怪我が職場で発生すると、それらは労働者の補償請求をもたらします。これらの怪我が深刻な場合は、従業員に和解の報奨金が支払われます。
手術なしの肩の負傷
1日8時間、1週間に40時間コンピュータに座ると、首や肩の痛みが生じることがあります。仕事に関連する典型的な肩の負担は、労働者の補償請求をもたらします。この種の主張は通常、理学療法を含む医学的治療を可能にします。症状が再発するのを防ぐために、人間工学的機器を提供することもできます。肩がまた元気になれば、請求はそれ以上の和解賞なしで閉じられます。
手術による肩の損傷
非常に重い箱や機器を持ち上げると、重大な肩のけがをして手術が必要になる可能性があります。この種の労働者の補償請求には、手術に関連する医療費の支払いが含まれます。従業員はまた、パーセントで支払われた失われた賃金を受け取ります。最後に、手術の結果、可動域が狭くなったり、その他の機能障害が発生した場合、従業員には請求完了時に恒久的な機能障害賞が授与されます。これらの減損の報奨は通常5,000ドルから10,000ドルの範囲です。
総永久障害
時折、肩の主張が従業員の完全な永久的な障害につながることがあります。完全に永続的な障害は、従業員が合理的に継続的な利益のある雇用で仕事に戻ることができないときに起こります。このような場合、従業員は自分の肩の負傷に関連するすべての医療費の支払いを受け、その後彼の人生の残りの部分で失われた賃金の割合を受け取ります。彼の死後、失われた賃金の恩恵は彼の生き残った配偶者と子供たちに移るかもしれません。
第三者の責任
時には、労働者の補償請求が第三者のせいで発生します。たとえば、ある従業員が自分の雇用主が仕事に関連する品目を受け取るために車を運転しているとします。運転中、車は他の運転手にぶつかり、従業員は事故で肩を怪我した。従業員は、雇用主に対する労働者の補償請求と他の運転手に対する第三者の訴訟の両方を起こします。この場合、従業員の2つの別々の事業体からの回復能力により、従業員の潜在的な決済は数千ドル増加します。