連邦追加税率とは何ですか？

内国歳入庁によると、補足賃金は従業員の通常の給与と一緒に支払われる報酬です。補足給与はさまざまな形で存在し、税率はいくつかの要因によって異なります。

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含まれるもの

補足的な賃金には、コミッション、ボーナス、退職金、残業代、遡及給、報奨、賞品、および未払病休暇が含まれます。

超過支払い

補足給与が暦年で100万ドルを超える場合、超過額は2013年の39.6パーセント、またはその年の最高所得税率で課税されます。

複合支払い

それぞれの具体的な金額が記載されていない限り、100万ドル以下の補足給与を通常の給与と組み合わせて課税することができます。

分割支払い

補足給与が従業員の通常の給与とは別に支払われる（または単一の支払で組み合わされますが、それぞれの金額が個別に指定される）場合、雇用主は2013年に25％の平準で差し控えることができます。

バケーションペイ

休暇手当の税金は通常の賃金のように差し引かれるべきです。ただし、従業員が休暇中に時間給と休暇給を定期的に受け取っている場合は、それを補足収入として扱う必要があります。