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あなたは家族および医療休暇法（FMLA）に基づく医療休暇中は働いていませんが、あなたはまだ雇用されており、失業手当の受給資格はありません。失業保険は失業した人々を対象としています。
家族および医療休暇法
連邦法 従業員は最大12週間の休暇を取ることができます 医学的な理由から、または家族の世話をするために。家族が軍にいる場合、従業員は最大26週間かかることがあります。休暇は無給です。しかし、あなたの雇用主はあなたが休暇の一部としてそれを使用することをあなたに要求するならば、累積された休暇または病気の時間を支払うことを要求されます。あなたが離れている間あなたの健康上の利点と仕事はそのまま残ります。 FMLAの資格を得るには、あなたは現在の仕事で少なくとも12ヶ月間働いていて、過去1年以内に少なくとも1,250時間の仕事をして、75マイル以内に50人以上の従業員がいる場所で仕事をしなければなりません。
許容欠席
FMLAを使用して出産したり、生まれたばかりの赤ちゃんの世話をしたり、養子縁組や養育中の子供をあなたの家に持って帰ることができます。休暇は、深刻な健康上の問題を抱えている近親者（配偶者、親、子供）の世話をするために使用できます。あなたが仕事をすることができないままにする重大な健康状態があるならば、あなたはまたFMLAの下で休暇を取ることができます。
失業手当の受給資格
失業保険は、次のような人々に利用可能です。 自分のせいで、まだ準備ができていて喜んでいることによって仕事を失う 働く。 FMLAの下で、あなたはまだ雇用されています。
失業手当の申請
州の規則は異なりますが、通常は失業手当を申請できます。 FMLAの下での休暇が終了し、それでも仕事に戻ることができない場合。しかし、あなたの申請が承認される可能性を高めるために、失業を申請する前に、あなたが身体的に能力があって再び働く準備ができるまで待ってください。