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ニューヨーク警察は、アメリカ最大の警察です。 NYPDの役員としての雇用は、有給休暇、医療保険、および22年間の勤務後のオプションの退職など、数多くの給付を提供します。 NYPDはまた、昇進の機会と従業員への教育的恩恵を提供します。 NYPDに参加するための要件は、ほとんどの大都市の法執行機関の要件と同様です。
筆記試験の要件
NYPDでのポジションのためのすべての応募者は、最初に精神的な視力、認知能力と観察能力をテストするように設計されている筆記試験を完了しなければなりません。審査を受けるためには、申請者は少なくとも17歳半でなければなりませんが、35歳の誕生日には達していません。年齢制限の例外は、活発な米国の軍事サービスを受けている人には、41歳までの試験を受けることを許可することによって行われます。試験はブルックリンとマンハッタンで週6日行われます。事前登録は不要です。受験時に手数料がかかります。
一般的な雇用要件
NYPDの役職の候補者は米国市民でなければならず、雇用日または雇用日の21歳前でなければなりません。有効なニューヨークの運転免許証が必要であり、候補者は5つのバローのうちの1つまたは周辺の郡に住んでいなければなりません。教育要件は、候補者が2.0等級ポイント平均で大学の60単位時間を修了していること、または名誉な退任を伴う2年間の積極的な軍事任務と共に高校の卒業証書または同等のものを持つことを求めています。薬物とアルコールのスクリーニングと同様に、性格と経歴の調査も行われます。
失格の考えられる理由
特定の刑事有罪判決により、申請者はNYPDでの雇用から除外されます。 1年以上の懲役刑（通常は重罪）、またはプチラッシーまたは家庭内暴力のための有罪判決によって罰せられる罪に対する有罪判決は、候補者を失格にします。さらに、法律に対する基本的な無視、暴力的な傾向、または倫理的な性格の悪さを示す傾向がある繰り返しの犯罪も、申請者を失格にする可能性があります。軍隊からの不名誉な退職または容認できない行動に基づく雇用からの退職も失格につながる可能性があります。
アプリケーションプロセス
筆記試験は、NYPD役員としての雇用に向けた最初のステップです。その後、適格な応募者のリストが採用前の面接のためにNYPDに渡されます。採用前面接の後、候補者は完全な身体的および書面による心理検査を受けなければなりません。次に、職業標準テスト、または時限的な敏捷性テストが行われ、その後に口頭による心理検査が行われます。最後のステップは、NYPDによる完全な経歴と性格調査で、雇用の申し出を候補者に広げることができます。