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部屋と食事はそれに関連するいくつかの税の問題を持つことができます。それを支払っている人にとっては、特定の状況では控除されるかもしれません。それを無料または市場価格よりも低い価格で受け取る人にも課税対象となる可能性があります。雇用主が従業員に宿泊施設と食料のフリンジベネフィットを提供すると、多くの税金問題が発生します。
税金の問題
ほとんどの場合、部屋と食事は税務上、他の住居費や食料費と違いはありません。それは個人的な経費と見なされ、税務上控除できません。人々が雇用主以外の誰かから無料の部屋代と食事代を受け取るとき、税金の問題もありません。しかし、雇用主が従業員に部屋と食事を提供する場合、それはフリンジベネフィットと見なされ、状況によっては課税対象となる可能性があります。
課税対象外の部屋と食事
雇用主が従業員に宿泊費や食事を提供した場合、それは特定の基準に従って従業員に課税されるフリンジベネフィットとは見なされません。まず、部屋と食堂は雇用主の職場に提供されなければなりません。この一般的な例は、家族が実家で乳母を雇うときです。乳母は家に住んでいてそこで食事をしている。 2つ目の基準は、宿泊は雇用主の利益のためのものでなければならないということです。これは、雇用主が従業員を現場に常駐させるほうが、現場に住んでいるよりも簡単であることを意味します。最後の基準は、従業員は雇用の条件として部屋と食事を受け入れる必要があるということです。言い換えれば、従業員は仕事を得るために部屋と食事を受け入れる必要があります。これらの条件がすべて満たされている場合、従業員は無料宿泊施設の価値に対して税金を支払う必要はありません。
課税室とボード
雇用主が従業員に部屋と食事を提供し、それが上記の基準を満たさない場合、それは課税可能なフリンジ給付と従業員の収入の一部とみなされます。給付の価値は雇用主によって計算され、年末に従業員のW-2フォームの収入として含まれます。 IRSは、この種の取り決めを、従業員に現金を支給せずに従業員に支払うもう1つの方法と見なしています。
部屋と食事の控除
ほとんどの場合、納税者が部屋と食事のためにポケットから支払う金額は、税務上控除できません。ただし、個人が敷地内から在宅ビジネスを営んでいる場合は、ビジネス目的にのみ使用されるスペースに関連する宿泊費の一部は、ビジネス収入から控除される可能性があります。部屋と食事の合計の食事部分は、税控除の対象になることはなく、個人的な費用と見なされます。