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米国の多くの雇用主は従業員のための401（a）退職金制度を設定していますが、457（b）の退職金制度は州政府、地方自治体政府、および一部の非課税団体で働く人々だけが利用できます。内国歳入庁は、年金や401（k）口座と同じ税繰延ステータスをこれらの制度に与えています。
アカウントを確立する
雇用主は、従業員に代わって401（a）勘定を作成し、従業員の代わりに拠出することができるか、およびその勘定が税引前または税引後利益で資金提供されるかどうかを決定します。一部の401（a）制度には、従業員が制度に投資しなければならない金額を正確に指定する義務的な拠出があります。政府機関は従業員のための457（b）制度を管理し、すべての拠出は税引前ベースで行われます。 457（b）制度は、その大部分を提供するのではなく、他の退職所得を補完するように設計されている。雇用主は、すべての従業員にその計画へのアクセスを許可する必要はありません。
寄付限度額
2011年現在、457（b）プランの参加者は、年間総給与の100％以下、または16,500ドルのプランへの拠出を行うことができます。 50歳以上の人は最高22,000ドルまでの寄付をすることができます。 401（a）制度への拠出は、従業員の年間給与の100パーセント、すなわち49,000ドルのうちの小さい方を超えることはできません。拠出限度額には、雇用主と従業員の両方による口座への拠出が含まれます。
税繰延
401（a）および457（b）制度に投資された資金は、据え置かれた税金を増やし、基礎となる投資がうまく機能していると仮定すると、より早く成長することができます。 IRSは口座からの引き出しに対する通常の所得税を評価します。税引後の資金で401（a）口座に資金が供給されている参加者は、元金ではなく収益に対して税金を支払うだけです。 401（a）プランからの引き出しを行う59 1/2歳未満の人々は、所得税と同様に10パーセントの罰金を支払わなければならない。 457人のプラン参加者は、早期退会のために10％の罰金を支払う必要はありません。
出金
退職する401（a）プランのプラン参加者は、他の雇用主の個人退職金アカウント、または401（k）アカウントに資金を振り込むことができます。退職まで資金を保有している人々は、その資金を一時金として引き出すか、それをIRAまたは年金に振り込む必要があります。 IRSは、人々が口座に資金を残して定期的に引き出しをすることを許可していません。仕事を変える457（b）プランを持つ人々は、他の457（b）プランまたはIRAに資金を振り込むことができます。退職時に、計画管理者は参加者が徐々にお金を引き出すことを許可するかもしれませんが、多くの人々は一時金をIRAまたは年金にロールオーバーします。