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解雇された労働者に支払われる失業手当の直接の源泉は州の失業保険基金であり、元雇用主ではない。しかし、これらの資金は雇用主の毎月の寄付によって補充されています。あなたの元雇用主があなたが集めるかもしれない失業手当の結果として即時の現金流出を経験することはないでしょうが、マイナスの、長期的な影響があるかもしれません。
失業保険の基本
失業保険法は州によって規制されているため、州によって異なりますが、企業、政府機関、または非営利団体であるかどうかにかかわらず、ほとんどの雇用主は州の失業基金に拠出する必要があります。この拠出額は、雇用される労働者の数と種類、そしてその賃金によって異なります。ほとんどの州では、州の雇用法で定義されているように、契約労働者および免除従業員には拠出は行われません。これらの資金は州によって投資され、失業中の労働者への支払いに使われています。
寄付率
従業員の数、種類、所得水準に加えて、失業手当を徴収する元労働者の数も、雇用主が州の資金に拠出しなければならない拠出額に影響を与えます。多数の労働者を解雇し、その結果、その規模に関連して基金から大量の資金の引き出しを招いた雇用主は、元労働者が失業給付をめったに集めないより安定した雇用主よりも高い保険料を支払う。
短期および長期の影響
元従業員に支払われる給付は元の雇用主から直接得られるものではないため、失業給付を申請する1人の追加労働者が元の雇用主に直接影響を与えることはほとんどありません。しかし、ほとんどの州では、失業手当を申請している元労働者の数に基づいて雇用主の拠出率を定期的に調整しています。 1人の一時解雇された従業員の影響を決定する最も重要な要素は、従業員数です。 500人の従業員を雇用している会社での追加のレイオフは小さな変化をもたらすでしょうが、それは5人の会社ではるかに大きい取引であり、労働力の20パーセントの減少を表し、そしておそらく貢献のより大きい上昇をもたらします。
より広い効果
長期的には、失業保険の請求が増えると、失業給付の支払いが減少する可能性があります。より多くの労働者が給付を受けるにつれて、州の失業資金の基金は減少するでしょう。多くの場合、すべての適格な申請者が確実に給料を受け取ることができるようにする唯一の方法は、給付額を減らすか、またはより短い期間給付金を支払うことです。