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求人を求める手紙を書くのは断定的な動きです。求職者は通常、雇用主がオファーを発行するのを待ちます。しかし、事情によって求人を求めることは正しい戦略になるかもしれません。たとえば、採用担当マネージャは通常、役職、職責、給与、および開始日について話し合っているかもしれませんが、書面では述べていません。正式なオファーを要求する手紙を送ることで物事を進めることができます。インタビューしていない仕事を依頼するための手紙を書くのは不適切です。
ステップ
白い文房具に文字を入力します。採用担当マネージャのスペル、役職、住所が正しいことを確認します。
ステップ
採用担当マネージャーにあなたの立場を検討させていただき、ありがとうございます。あなたが2人が話し合った初期条件について多くのことを考えていたこと、そしてあなたがその立場を受け入れる準備ができていることを雇用マネージャに伝えてください。
ステップ
2番目の段落に、該当する場合は給与や開始日を含む、正式な求人レターを雇用管理者から送付するように依頼します。
ステップ
3番目の段落で用語を交渉してください。最初の30日間の仮設住宅を含む、すべての移転費用の払い戻しなど、他の要求を採用マネージャに伝えます。また、雇用マネージャに休暇と個人的な休暇の時間、最初の給与レビューの日付、およびあなたの責任の概要を詳しく尋ねてください。