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給料を徴収したことがある人なら誰でも知っているように、税金はあなたの給料から大きな噛み付きを取ることができます。連邦および州の税務当局がそれを通過すると、あなたの苦労して稼いだお金は大きな割合で縮小する可能性があり、もちろん、請求書やその他の費用はさらなる損害を与えるのを待っています。ただし、特定の条件下では、内国歳入庁では、年金や保険などの給付金を税引前の金額で支払うことができます。連邦歳入法のこの好意的なねじれはあなたの財政にとって役に立つ恩恵になることができます。
税引前控除の仕組み
雇用主が税引前拠出金を設定すると、連邦税、州税、または給与税を源泉徴収する前に、従業員に代わって支払いを行います。実際には、それは非課税のお金であり、税金が所得にあったとしてもに等しい貯蓄を表します。たとえば、税率が15％で、雇用主が年間を通じて税引前寄付金に10,000ドルを設定すると、給与および州所得税の節約に加えて、1,500ドルの税金を節約できます。
いくつかの一般的な税引前利益
連邦税法では、税引前の拠出で、賃金稼得者による保険および退職年金の使用を支援することが認められています。最も一般的な税引前利益は、健康保険、歯科保険、視覚保険、身体障害保険および生命保険です。 IRS規則の下では、従業員が医療費の支払いに使用できる柔軟な支出勘定への拠出も、税引前ベースで支払うことができます。拠出金は常に「選択的」または自発的であり、雇用主も費用の一部を拠出することができます。あなたがこれらの拠出金の年間限度額を超える場合、雇用主は超過分を課税賃金に含める必要があります。
退職年金の拠出
従業員は税引前ベースで適格退職年金制度の拠出を行うこともできます。たとえば、個々の退職金口座、つまりIRAは、年間限度額まで - 課税の対象にならない金額で資金を得ています。あなたがあなた自身で貢献するならば、あなたは課税所得を計算する前にあなたの1040のリターンであなたの総所得から金額を差し引きます。給与明細に記録された税引前拠出も同じように機能します。お金はあなたの課税対象賃金にはカウントされず、収入としてW-2に表示されません。 IRSは、適格退職年金制度にいくつかの条件を課します。それがどのように機能するかについて質問がある場合は、給付金管理者に確認してください。
欠点：社会保障賃金
税引前の拠出金に若干のキャッチがあります。税引前としてカウントされる収入は、あなたの賃金の一部として社会保障（あるいは場合によってはあなたの雇用主の年金プラン）によってカウントされません。これにより、社会保障の記録から得られる金額が減り、最終的な退職給付が減る可能性があります。税引前の拠出が社会保障の賃金記録にどのように影響しているかを把握するには、オンラインまたは電話で代理店から給付明細書を請求してください。これにより、年間の収入金額が表示され、給付を開始した年齢に基づいて毎月の社会保障小切手金額が予測されます。