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ほとんどの人は、仕事を辞めた場合、失業の対象にはなりません。しかし場合によっては、健康上の理由であなたが辞めたとしてもあなたはまだ資格があるかもしれません。州法はさまざまであるため、あなたが住んでいる場所の規則を見つけるためにあなたの州の失業事務所に問い合わせてください。一般に、あなたの雇用者があなたの職場環境があなたの健康に悪影響を及ぼしていることを知っていて、それについて何もしなかった場合、あなたは失業の資格があります。
不健康な職業条件
あなたの仕事が健康上の問題の一因となっていて、あなたが彼にそれを通知した後あなたの雇用主が問題を解決しない場合、あなたは辞めれば失業手当を受ける資格があるかもしれません。例えば、あなたがナッツアレルギーを持っていて、あなたがナッツの近くにいて、あなたの雇用主が共通の領域をナッツフリーにすることを要求しない場合に症状を持っているなら、あなたがほとんどの州であなたの仕事を辞めるなら失業を集めることができます。健康上の理由で仕事を辞めなければならなかったことを記載した医師のメモを提供しなければなりません。
メンタルヘルスの問題
あなたが自閉症の診断のような文書化された精神的健康問題を抱えているならば、あなたの雇用主はあなたがあなたの仕事をすることができるように調節を提供しなければなりません。あなたの雇用主があなたが仕事をするのに十分な調節を提供することを拒否するか、または十分な調節を提供することができないならば、あなたが辞めるならばあなたは失業を受けることができます。状況によっては、障害のある従業員を差別したとして雇用主を訴えることもできます。
通信要件
健康上の問題が発生したらすぐに仕事を辞めることはできません。あなたはあなたの雇用主とこの問題について話し合い、あなたの健康問題に対処する機会を彼女に与えなければなりません。例えば、あなたがナッツや香水にアレルギーがある場合、あなたの雇用主はこれらの品目を禁止するか、あるいは状況を軽減するためにそれらを使用する人々に別の地域で働くよう要求することができます。あなたはまた、健康上の問題のために仕事をすることができないと結論する前に、雇用主が提供するあらゆる配慮を利用しようと試みなければなりません。
家族の健康
あなたが配偶者や子供の慢性的な健康上の問題の世話をするためにあなたの仕事を辞めた場合、あなたは失業することができるかもしれません。しかし、家族の健康上の問題のためにまったく仕事ができない場合は、通常この理由で失業することはできません。たとえあなたが奇数時間で仕事をしなければならないとしても、あるいはパートタイムだけで仕事をしなければならないとしても、あなたは少なくともいくらかの時間働くことができなければなりません。