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従業員を解雇するために一般的な「ピンクの伝票」を配る代わりに、会社は彼らの従業員に「バイアウト」を提供することができます。会社の買収オファーには通常、従業員の自発的な辞任または一時解雇と引き換えに早期退職パッケージ、一時金の退職補償およびその他の福利厚生のオファーが含まれています。連邦法では義務付けられていませんが、企業は違法な解雇の申し立てや労働組合の代表からの反発を避けるための手段としてバイアウトを提供しています。自発的な買収の性質が発表された失業の一部を削ることを期待して、企業はまた宣伝目的で買収を申し出るかもしれない。
バイアウトの基本
企業は、のれんの形で長期従業員にバイアウトパッケージを提供することがよくあります。企業は、買収提案の一環として、従業員に非競争契約への署名を要求することがあります。また、一括払いではなく、一括して報酬パッケージを受け取ることを要求することもあります。さらに、早期の買収を受け入れる従業員は年収が大きいためより高い所得税を支払わなければならない可能性があるので、企業は一括払いを要求するのではなく、時間をかけて彼らの支払いを支払う気があるかもしれません。
バイアウトに対する責任の解放
従業員のバイアウト契約を提供しているほとんどの企業は、責任の免除または補償を要求しています。パッケージと引き換えに、従業員は、不当な解雇または雇用差別について雇用主を訴える権利を放棄することに同意します。バイアウトオファーには通常、従業員が自発的に辞職または退職しているという契約上の規定が含まれています。バイアウト、早期退職および退職契約は、同じ種類の終了契約の条件です。
将来の失業補償権に対する買収の影響
多くの州法では、買収パッケージを受け取った従業員が失業補償給付を申請することを禁止しています。州法は、利用可能な仕事の欠如または正当な理由による解雇のために失業手当を受け取る権利を非自発的終了に制限しているため、買収提案を受け入れることは将来の失業手当を受け取る従業員の権利に影響を及ぼす可能性があります。州の失業法は異なる場合がありますが、ほとんどの州では、自発的買収の受け入れを雇用終了の正当な理由とは見なしていません。州は、正当な理由がない限り、買収の受け入れを自発的な終了と見なすことがあります。ただし、一部の州法では、バイアウトを受けた従業員が受け入れに関係なく解雇されたことを証明することを許可しています。ミシガン州などの一部の州では、これらの取り決めを非自発的な解雇と見なし、バイアウトを受けた従業員が失業手当を受け取ることを認めています。
買収に関する連邦法
バイアウトを提供する雇用主はまた、連邦法を遵守しなければなりません。米国労働省は、雇用主に退職と引き換えに退職金を従業員に提供することを要求していませんが、個人雇用または団体交渉契約に基づいて特定の種類の退職またはバイアウトパッケージを提供する必要があります。さらに、従業員退職所得保障法によると、雇用主は、個人の年金および退職基金の方針に従って、従業員に特定の種類の年金パッケージを提供しなければならない場合があります。さらに、雇用主は連邦の総括総計予算調整法（COBRA）を遵守しなければなりません。 COBRAは、雇用がないために退職した場合、または従業員が自発的に辞任した場合に、雇用主に従業員にオプションの継続保険補償を提供するよう要求しています。