たぶんそれは幸福に値札を付けることは少し後期資本主義を感じるが、それは研究があることが判明した：オフィスでのあなたの気分はあなたの生産性の最大10パーセントを説明することができる。
ドイツのシンクタンクのために書いて、イギリスの経済学者はちょうど幸せな労働環境を作成するための明白な利益を示唆する研究を発表しました。結果の中で、著者によると：肯定的な感情はあなたが創造的な仕事に費やす時間、革新のためのあなたの能力、一般的にあなたの記憶、そして全体的なパフォーマンスに影響を与えます。アナリストは、そのような環境に向けた技術の業界全体のトレンドを「感情的革命」と呼んでいます。たとえあなたがグーグルで働いていなくても、従業員の幸福と気分を促進する機能を導入することはあなたの収益に本当の効果を及ぼすことができます。
パフォーマンス向上の量は、参加者が時限数学問題を解決した一連の実験からもたらされます。ある実験では、短いコメディビデオを最初に見た人もいました。これらの参加者は、ビデオを見なかった参加者よりも10分で約10％多くの問題セットを完成させました。この逆のことは、過去2年間に死別や家族の病気などの「大きな不幸なショック」を経験した人々にも当てはまりました。これらの作業者は、影響を受けていない同僚よりも約10％少ない問題セットを終えました。
研究者たちはまだしっかりした相関関係を確立していないと警告していますが、毎日あなたの従業員が喜んで現れるようにするのは良い考えのように思えます。昇進や報酬のようなものに労働者の幸せをより密接に結びつけることは、自己強化的な上向きスパイラルはもちろんのこと、管理スタイルの大きな変化を示す可能性があります。ですから、職場文化についての会話を延期しているのであれば、最終的なニュースにはニュースがいくつかあります。