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ステップ
あなたが家を離れていることを要求する一時的な仕事の割り当てをしていない場合、あなたが3つの要件を満たさない限り、あなたの雇用主が支払う住宅はあなたの課税所得に含まれなければなりません。住宅を除外するには、あなたの雇用主が提供する住宅はあなたの勤務地と同じ敷地内になければならず、それはあなた自身の代わりにあなたの雇用主の便宜のためでなければなりません。さらに、雇用主のオンサイト住宅を受け入れることは雇用の条件でなければなりません - すなわち、あなたはあなたの職務を遂行することができるために提供された宿泊施設に住んでいなければなりません。
免除された従業員住宅
一時的な仕事の割り当て
ステップ
あなたの雇用主があなたに一時的に別の地理的地域への移転を要求し、あなたが1年以上続くことを予定していないとき、あなたはあなたの雇用主が支払う住宅をあなたの課税所得から除外することができます。割り当てが1年より長く続く場合でも、最初に引っ越したときに割り当てがそれほど長く続くとは思わないのであれば、住宅を課税所得から除外することができます。しかし、あなたの雇用主があなたにあなたの住居費の全てを支払うことによって恒久的に新しい地域に移転するようにあなたを誘惑するならば、全額はあなたの課税可能な報酬の一部です。
教員住宅
ステップ
大学の教授や講師は、しばしば彼らの大学や大学の雇用主が所有する住宅に住んでいます。また、学外で課税所得を免除することはできませんが、内国歳入庁では課税対象額を最小限に抑えることができます。学校が市場以下の賃貸料を提供している場合は、年間賃料が家の評価額の5パーセント、または従業員ではないテナントから集める平均賃料のいずれか低い方が課税所得から除外できます。または学生。
聖職者の住宅
ステップ
あなたが大臣、司祭、ラビのような聖職者である場合、IRSはあなたに特別な免除を提供し、あなたが受け取る住宅や生活手当を課税所得として報告することをあなたに要求しません。しかし、あなたが受け取る住宅の価値は、あなたが宗教団体に提供するサービスに合理的に関連していなければなりません。例えば、教区の教会が教会から通勤距離の範囲内で控えめな住居を司祭に提供する場合、その価値は一般に課税所得から除外されます。しかし、教会が1万平方フィートにおよぶ広大な敷地を司祭に提供し、2人の専任の使用人を含む場合、住居は司祭が教会に提供する礼拝に合理的に関連していません。
外国人赴任中の雇用主が提供する住宅
ステップ
あなたの雇用主があなたを他の国の仕事に譲渡し、あなたに住宅または住宅手当を支給する場合、IRSによって許可された外国の宿泊手当、および利益に課税することに対する外国の税務当局の利益を含む。あなたは慎重にあなたの税務専門家とあなたの雇用主の会計士とそのような状況を見直すべきです。