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A 手数料 売上高に対する割合や、セールスマンが移動するユニット数など、実績に基づいた支払いです。ボーナスは、並外れたパフォーマンスのために与えられる追加の支払いです。内国歳入庁に関する限り、 それらの間にそれほど税の違いはありません。
補足給
IRSでは、ボーナスとコミッションの両方を次のように分類しています。 補足給 。このカテゴリは、通常の毎週または毎時の給与または賃金ではない従業員への支払いをカバーしています。ボーナス、コミッション、時間外勤務、退職金および遡及返済はすべてこのカテゴリに分類されます。
追加給与は以下の通りです。 源泉徴収通常の収入と同じです。 IRSは、Publication 15でこれを行う方法を分類しています。
•雇用主がボーナス、コミッション、および通常の給与を一定の支払期間内の一括払いにまとめた場合、通常の賃金と同じように源泉徴収が行われます。
•会社が2つの別々の支払いをする、または給与明細書で別々の金額を識別する場合、2つの選択肢があります。 1つは、ボーナスまたはコミッションの支払いから25パーセントのフラットを差し控えることです。もう1つは、給与期間の源泉徴収総額を計算し、通常の賃金から源泉徴収額を差し引いて、残りを補足給与から除外することです。
•従業員のボーナスまたはコミッションが1年で100万ドルを超える場合、源泉徴収は現在の最高所得税率になります。
会社が従業員にW-2を発行するとき、ボックス1にボーナスと通常の支払いを伴う手数料が含まれます。従業員はフォーム1040の収入を含む両方を含み、通常どおりに税金を支払います。
タイミングの問題
ボーナスとコミッションの違いの1つは、 雇用主は前払い手数料を支払うことができるこれは、従業員の業績に対する会社の期待に基づいています。現金での申告をする納税者は、ほとんどの個人がそうであるように、お金を受け取ったときではなく、受け取ったときに前払い手数料を報告しなければなりません。
将来にボーナスやコミッションを提供するという約束は課税されることはありません。
非現金ボーナス
もう1つの違いは、手数料がほぼ常に現金である場合、ボーナスや賞品は現物である可能性があるということです - ステレオ、ギフト券、海外旅行。これらの非現金賞与の価値は課税所得であり、同社はそれをW-2のBox 1に報告しています。従業員は通常どおりに税金を支払います。
ボーナスが会社に入社してからの年数に基づいている場合、IRSは例外を作ります。通常、それは収入としてカウントされません、そしてあなたはそれに税金を払っていません。