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失業者はしばしば雇用機関または一時的な代理店で申請することを検討します。雇用代理店と臨時代理店はどちらも、人々が働き始め給料を稼ぐための選択肢を提供しています。雇用機関と臨時機関は求職者に異なる利益を提供します。応募者はいずれかの機関に参加する前に各機関の長所と短所を考慮する必要があります。
作業安定性 - プロ
正規雇用を探している求職者にとって、仕事の安定性は雇用機関にとっての長所です。雇用機関は、常勤のフルタイムの役職のために、クライアントと一緒に従業員を募集しています。雇用機関を通じて新しい仕事を見つけた従業員は、自分の立場は永久的なものであると安心しました。臨時代理店は、顧客の短期的な労働ニーズを満たすために従業員を雇い、雇用代理店の継続的な安定性を提供しません。
給与開始 - PRO
雇用機関は従業員に対してより高い初任給を提供します。雇用機関は雇用主から報酬を受け取りますが、これは通常従業員の初期給与のパーセントです。雇用代理店の報酬が増加するため、雇用代理店は従業員のより高い給料を交渉するように動機付けられています。クライアント企業は、従業員の勤務時間に対して臨時代理店に支払います。臨時代理店は従業員に低い時給を支払い、残金を報酬として保管します。
機会の減少 - コン
雇用機関の1つの欠点は、利用可能な機会が少ないことに起因します。雇用機関の顧客は恒久的な雇用決定を下しているため、これらの企業はそのポジションを埋めるかどうかを検討するためにより多くの時間を費やしています。これは、新入社員を採用するまでのプロセスを通じて継続する雇用機会が少ないことを意味します。クライアントは労働者と雇用契約を結ぶ必要がないため、派遣会社はより多くの雇用機会を提供します。
雇用を待つ - コン
雇用機関は常用雇用のために従業員を募集しているため、求職者は雇用されるまでに長い時間がかかります。雇用機関の顧客は、候補者を選ぶ前に候補者と面接したいと考えています。採用と面接のプロセスは、完了までにもっと長い時間枠が必要です。派遣会社は短期間だけ従業員を派遣します。臨時代理店のクライアントは、雇用期間が限られているため、採用および面接のプロセスをスキップすることを好みます。