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レストランで食事をしたり、ホテルに滞在したりする人は、ウェイター、バーテンダー、ポーター、メイドなどのサービスの専門家にどのような助成金を支払うべきかという問題に直面する可能性があります。 "USA Today"によると、アメリカのホテルやレストランの中には、伝統的なチップシステムからヨーロッパでより一般的なサービス料システムに移行しているところがあります。ただし、これはこれら2つの支払い方法の違いを理解する必要性を高めるだけです。
定義
チップとは、顧客がサービス専門家に支払うことができる自発的な支払いです。チップは、通常、例外的なサービスに対する感謝の表現ですが、不快感を示す手段として意図的に小さなチップを提供する顧客もいます。サービス料は、サービス専門家が関与する状況での追加支払いでもあるという点でのみ、チップと似ています。ただし、サービス料はオプションではなく必須であり、顧客のために働くサービス専門家に追加の支払いを提供する場合としない場合があります。
労働法
いくつかの州の労働法は、サービス料とチップ、または助言の違いに対処しています。これは、特定の雇用主が、最低賃金を稼ぐ労働者、または州または連邦の最低賃金よりも低い労働者に給料を支払う労働者に対してクレジットを取得することを州が許可している場合に発生します。その結果、助言を得たサービスワーカーは最低賃金保護の対象にならない可能性があります。雇用者がサービス料を徴収する場合、たとえ彼らがサービス料収入を補足給与として労働者に配給したとしても、チップクレジットを請求したり、最低賃金を下回って労働者に支払ったりすることはできない。労働法では、雇用主は1支払期間内にサービス専門職にクレジットカードのチップを提供することを義務付けられています。
税金の問題
税法はチップとサービス料も扱います。内国歳入庁によると、チップを稼いだ労働者は、通常の賃金と同様に、チップからの税を源泉徴収する責任がある彼らの雇用者にそれらを報告しなければなりません。サービスワーカーは、年度末の納税申告書の課税所得の一部として、チップからの所得を報告する必要があります。労働者は、支払いとして受け取る場合に限り、サービス料に対して税金を支払います。これは、雇用主が1日、1週間、または支払期間の終わりにサービス料収入をサービス労働者に配賦するときに発生します。
検討事項
サービス料とチップの違いは、顧客だけでなく、事業主やサービス担当者にとっても重要です。顧客が自分の請求書にチップを追加することができるレストランを除いて、ほとんどのチップは現金で支払われます。サービス料を支払うことで現金を運ぶ必要がなくなり、その場で適切なチップを計算する必要もなくなります。しかし、サービス料は、金額を変更することによって、顧客が優秀なサービスの貧弱さを認識する機会を排除します。