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課税所得を記録するために年末にW-2フォームを受け取った場合、フォームの隣に「Cafe 125」と表示されます。この指定は、現金ではなく特定の従業員給付を受け取ることを選択したため、所得税、および場合によっては給与税を支払う必要がない金額を指します。 「カフェ125」という用語は、「カフェテリアプラン」および有利な税条件を承認する税コードセクションの略語です。カフェテリアの計画がどのように機能するかを理解しておくと、支払う税金を減らすための従業員給付の選択に関して賢明な決定を下すのに役立ちます。
カフェテリアプランの仕組み
食堂では、トレイに置くアイテムを選んで選ぶことができます。食堂の計画でも同じです。あなたはあなたの雇用主によって提示された給付から選ぶことができます。したがって、セクション125で許可されている給付金の数が限られているため、会社名では、従業員が現金または特定の給付金を受け取ることができるカフェテリアプランを設定できます。あなたが現金を受け取る場合、それは課税所得としてカウントされますが、あなたが給付を選択した場合、あなたの会社はあなたの収入の一部として給付を含めません。したがって、あなたはより少ない税金を払います。
カフェテリアプランの下で利用可能な利点
セクション125カフェテリアプランでは、特定の特典のみを提供できます。選択肢には、事故と健康に関する給付、養子縁組援助、扶養家族による介護援助、グループの終身保険の補償、健康貯蓄口座のうち少なくとも1つを含める必要があります。あなたの雇用主は他の給付を提供することができますが、セクション125カフェテリアプランの一部としては提供されません。例えば、あなたの雇用主はあなたが継続教育課程や夜間学校のいくつかに支払うであろう教育給付を提供することができますが、その給付がコードの別のセクションに該当しない限り、それは課税所得として数えられます。
追加の給与税免除
すべての適格カフェテリアプラン給付金は所得税が免除されますが、給与税 - 社会保障税およびメディケア税は免除されません。第一に、50,000ドルを超えるグループの定期保険の補償は、給与税の対象となります。さらに、すべての養子縁組支援給付も給与税の対象となります。たとえば、カフェテリアプランのもとで3,000ドルの雇用主給付の給付を受け取った場合、その3,000ドルに対して所得税を支払う必要はありませんが、その給付に対して社会保障税とメディケア税の両方を支払う必要があります。