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フロリダの雇用者が稼いだ従業員の賃金を支払うことに失敗したとき、その従業員は州法と連邦法の両方の下でそれらの未払い賃金に対する権利を持っています。しかしながら、 フロリダの労働省は州法を執行しません。州法に基づく従業員の唯一の頼みは、訴訟を起こすことです。
フロリダの最低賃金法
フロリダの最低賃金法では、雇用主は最低賃金に加えて、1週間に40時間以上働いた時間に2時間半を支払うことが義務付けられています。この法律は、連邦公正労働基準法の適用対象となる同じ従業員にも適用されます。従業員は、未払いの賃金について従業員を訴える権利を法律に基づいています。
別の州法では、従業員の賃金率を設定する際に、雇用主が性別に基づいて差別することを禁じています。この法律は 全従業員 FLSAおよびフロリダの最低賃金法から免除されている有給の給与または手数料を含みます。雇用主が性別のために従業員に低率で支払った場合、彼女はその違いを訴えることができます。これは、FLSAまたは州の最低賃金法の下での彼女の主張とは別に存在する独立した行動の原因です。
州の訴訟を起こす
未払い賃金に関する訴訟を州裁判所に提起する前に、従業員は自分の主張を詳述した書面による通知を雇用主に送付しなければなりません。通知には、自分が受ける権利がある賃金、勤務時間、および未払い賃金の合計額を記載する必要があります。雇用主は、この通知に回答し、請求を解決するまで15日以内です。その時間が過ぎたときだけ彼女はフロリダの裁判所で訴訟を起こすことができます。
これらの訴訟は複雑で時間がかかる可能性があるため、従業員は弁護士に相談したい場合があります。彼女の訴訟が成功した場合、裁判官は彼女の訴訟費用と合理的な弁護士費用を裁定することができます。
公正労働基準法
FLSAは、州間商取引に関与する企業、または1年間に50万ドル以上の取引量を持つ企業で働く従業員を対象としています。病院や居住施設、学校、そして政府のあらゆるレベルも法律の対象です。
フロリダの州法とは異なり、FLSAは米国労働省の賃金・時間課によって執行されています。フロリダの従業員がFLSAの対象となっている場合、彼女はWHDに苦情を申し立てることができます。課は調査を行い、行政手続を通じて紛争の解決を試みます。必要に応じて、WHDは従業員に代わって連邦裁判所に提訴します。
連邦告訴状の提出
未払いの賃金請求を持つフロリダの従業員は、1-866-4-USWAGEに電話するか、WHDの7つのフロリダの事務所の1つを訪問することによって、連邦苦情を申し立てるプロセスを始めることができます。苦情の処理と調査を開始するには、WHDは従業員の名前、住所、電話番号などの基本情報を必要とします。彼女の職場および監督者の名前、住所および電話番号。彼女がやった仕事の種類と彼女の賃金率についての詳細。給与明細書、人事記録、会社の方針など、彼女が持っているかもしれないどんな文書もWHDに役立つかもしれません。