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利益を失うという見通しは、会社を切り替える決断の難しい部分です。あなたが病状を抱えている場合、その決定はさらに難しくなります。転職時に保険に加入したい場合は、転職時に特定の手順に従う必要があります。会社を切り替えてある種の保険に加入しないことは非常に危険です。さらに、次のポジションで保険に加入すると、補償範囲が一部拒否されます。
ステップ
あなたの家族の健康状態を調べます。誰もが健康であれば、健康保険のためにあなたに利用可能ないくつかの選択肢があります。あなたが既存の状態にあるならば、あなたは人事部に連絡してCOBRAの情報を要求する必要があります。法律により、雇用主はあなたに通知しなければなりませんが、積極的な立場をとっても問題ありません。
ステップ
COBRAの補償を支払います。補償が適用されたら、次の仕事の保険会社は、保険の可搬性法の下であなたを受け入れる必要があります。保険金を請求することだけでなく、将来の補償を守るためにも、健康状態が悪い場合は、保険を保護することが重要です。
ステップ
あなたの家族が健康であるならば、いくつかの短期的な健康方針を調べてください。短期健康保険は仕事と補償の間の人々のためのものです。補償を希望する月数に対して保険料を支払い、会社の規則に応じて1回または2回更新することができます。
ステップ
人事担当者にパンフレットを依頼してください。パンフレットを持っていることはあなたの人事担当者が報道を推薦するという意味ではありません。パンフレットは実際には申請書であり、会社に郵送する場合は通常、封筒の消印日に有効になります。ほとんどの場合、料金はCOBRAの補償よりも安価です。
ステップ
地元の自動車保険または生命保険の担当者に連絡してください。ほとんどの場合、これらの人々は短期の健康保険を提供しています。また、退職時に年金または401（K）を支払うのに役立ちます。
ステップ
短期的な健康政策のためのオンライン見積もりを見つけてください。オンラインでも地元の代理店でもポリシーを提供している会社はかなりあります。あなたがオンラインで購入するのを好まないのであれば、少なくともそれはあなたにコストのアイデアを与える。あなたは研究分野で短期の健康保険を持っている会社を見つけるでしょう。
ステップ
配偶者の雇用主から補償を受ける可能性を調査します。それはより良い計画であるか、雇用主がより多くの保険を支払うかのいずれかであるため、時々人々は1人の配偶者の保険補償を使用します。転職するとき、彼らはオプションがまだ利用可能であることを忘れる。会社の保険プランに参加するために必要なものを見てください。