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社会保障庁は、給与税を通して制度に貢献することによって資格を得た人々に退職金および障害者手当を支払います。さらに、追加のセキュリティ収入収入プログラムは、社会保障障害保険プログラムの資格がない障害者に月額支給をします。一般的に、代理店は給付金に対して前払い金や貸付金を支払っていませんが、退職金受給者にはこの規則に抜け穴があり、SSIプログラムは緊急の前払いを保留中の申請者に認めます。
退職と障害
社会保障の対象となる個人は、その給付を受ける資格がある場合には、62歳の早い時期、または18歳以上の身体障害のある年金を請求することができます。政府機関が申請を承認し、支払いが保留されていても、社会保障はこれらの給付の貸付または前渡しを拡大することはありません。ただし、申請者が経済的な緊急事態に直面しており、必需品（食品、衣類、避難所、または医療）を支払うことができない場合に備えて、SSI規則は1回限りの迅速なまたは緊急の前払いを認めている。支払いを承認するために、社会保障は申請者の財源と医学的地位に基づいて「推定適格性」の認定に達する必要があります。代理店が緊急の前払いを承認したが申請を承認しなかった場合は、その前払い金を過払いとみなし、返済を要求します。
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ローン、事実上
社会保障規則ではローン自体は許可されていませんが、退職の対象となる個人は、すでに受領した給付金の支払いを中止し、後日に給付を再開することができます。支払われた給付は社会保障に返還しなければなりませんが、利子は発生しません。これを行うには、新規申請者は、様式SSA-521に記入することによって、受給資格を得てから12か月以内にその申請を単に「取り下げる」ことができます。これは1回しか許可されていませんが、実際には一時的な不足額や支出をカバーするために無利子ローンが作成されます。配偶者または扶養家族に支払われた家族給付、ならびにメディケア保険料および源泉徴収税も返済する必要があります。
給付金の前払い
私的な選択肢の1つは、第三者からの将来の利益に対する前払いまたは貸付を保証することです。たとえば、給料日や商業の貸し手は、一時的な社会保障障害の給付を待っている個人に短期の融資を行うことができます。和解前払いを提供している会社は受益者に利子を請求し、担保として貸し手に一括給付を割り当てる契約を主張することができます。社会保障規則によるそのような契約は、執行可能ではありません。社会保障は、その利益の第三者への譲渡を許可していません。この規則の唯一の例外は代表受取人の場合です。 受取人への支払いを処理するために機関によって承認された個人。