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失業手当は州によって監督されており、それぞれが失業手当を受領する資格があるかどうか、そして受給資格がある場合はその額を決定する独自の規則と規制を持っています。ただし、退職の対象になったり、年金からの支払いを受けたりしても、失業給付の受給資格を失うことはありません。
終了
失業補償の資格を決定するために州によって適用される最も一般的な要件は、あなたがどのようにあなたの仕事を失ったかに関係します。一般的に、あなたが不正行為のために解雇された、またはあなたの仕事から辞任された場合、失業手当を受け取ることはできません。もちろん、従業員の行動に関するすべての主張が真実であるわけではなく、雇用主があなたの解雇があなたの行動によるものであると主張したとしても、あなたは通常そのような主張に異議を唱えることができます。この問題は、双方の意見に耳を傾け、解雇の真の原因を突き止める仲裁人に伝えられる可能性があります。
所得
もう1つの要件は、解雇後の収入が重要な基準を下回っていることです。失業手当は失業に関連する経済的困難を緩和することを目的としているので、政府はそのような困難を経験していない個人に貴重な資金を割り当てることを望まない。一方、州は、ほんの少しの、無料の収入を得ている人々にさえ失業手当を否定することによって人々が仕事を探すのを妨げたくありません。したがって、ほとんどの州では、毎週または隔週の収入を報告するように求められ、中程度の収入がある場合にのみ失業補償が減額されます。あなたの収入が生活するのに十分であると考えられる重要な限界を超えるときだけあなたは完全に支払いを拒否されます。
退職
国家は、退職したからといって、居住者の失業手当を否定することはしません。例えばコネチカットの労働省は、あなたがあなたの仕事から自発的に引退しても、引退の目的が労働市場から撤退しないことを条件として失業手当を受け取る資格があるかもしれないと述べている（参考文献参照）。引退した市民でさえも活動的であり続け、ある程度の能力で働き続けるとき、国家は繁栄します。したがって法律は、引退した個人を依然として仕事として探し続け、重荷として扱い、合法的に失業していると見なします。
社会保障と年金
退職資格が問題にならないだけでなく、退職金を受け取っても通常失業給付の受給資格を失うことはありません。たとえばフロリダでは、社会保障退職給付と州の失業手当を同時に徴収することができます。ただし、企業が後援する退職金からも金を受け取ると、失業手当は減額されます。マサチューセッツ州とウィスコンシン州の法律では、社会保障の退職金を受け取っても失業手当には影響しないと規定されていますが、マサチューセッツ州では、会社が後援する退職金制度が状況によって異なる場合があります。つまり、引退した場合でも失業手当を受け取ることができます。あなたが退職者として報酬を受け取っているときでも、あなたはまだ州とあなたの仕事の意図によっては失業手当を集めることができるかもしれません。