ESPP対。 ESOP

企業は、給付プログラムの一環として、従業員の株式所有計画および従業員の株式購入計画を使用しています。 ESPPにより、従業員は会社の株を割引価格で購入するために給料の一部を確保することができます。 ESOPは、401（k）制度と同様に機能する確定拠出制度です。

ESOPとESPPはどちらも、従業員に報酬を与える方法として会社の株式を使用します。credit：tupungato / iStock / Getty Images

所有権

ESPPは即時の報酬を提供しながら、ESOPは従業員が引退した後に給付を提供することを目的としています。 ESPP参加者はただちに株式を所有します。 ESOPの参加者は自身の拠出金で購入した株式を所有していますが、雇用主が購入した株式はスケジュールされた期間にわたって権利が確定します。

税務上の利点

ESPPの参加者は、株式購入時に受け取る割引に対して課税されません。株式が最終的により高い価格で売却される場合、キャピタルゲイン税は売却で得られた利益に適用されます。 ESOPの株式は税引前の金額で購入されるため、従業員は勤務中に支払う税金が少なくなります。株式が退職時に引き落とされると、分配金の全額が課税されます。