コメディアンのグループが即興をするとき、彼らは内部の規則を持ちます：あなたの周りのみんなをより面白くするために可能な限りのことをしなさい。それは人々が危険を冒してその場で良い劇場を作ることを可能にするものです。新しい研究によると、その原則は職場でもうまく機能します。
ミシガン大学の研究者たちは、個人の成長が内から来るのか、それとも他人との関係に関わるのかどうかを知りたがっていました。彼らはアメリカと日本からのデータを見て、驚くべき何かを見つけました：それが支持的な労働環境の一部であることを意味するならば、私たちのほとんどはより低い賃金で働く気があります。
その結果は、彼らが彼らのキャリアを築くのを助けるであろう新しいスキルを学ぶことを必要としたより低賃金の仕事に対して彼らがすでに知っているより高収入の仕事を好むかどうか検討参加者に尋ねる研究から来ました。さまざまなレベルの親密さまたは対立関係との関係について考えた後、支持的関係を持つ人々の3分の2は、たとえそれが給与削減を意味するとしても、成長の可能性を持つ新しい機会を模索することを選びました。
「個人よりも集団を重視する文化においてさえも、より支持的な人々が彼らの関係を判断するほど、彼らの個人的な成長傾向はより高くなった」と主任著者のDavid Leeはプレスリリースで述べた。 「他者との積極的な社会的関係を築くことは、個人を成長させるのに役立つ社会的支援を受けるために人々を良い立場に置くべきである。
良い職場環境があなたがあなたの最高の仕事をするのを助けることは直感的に思えます。しかし、あなたが同僚とどの程度関わっているのか、そしてあなたがお互いに、そしてあなたの個々の使命とつながっていると感じるかどうかについて考える価値があります。彼らが何をしようとしているのかについて職業知識を持ってチェックインしても、あなた二人の両方に自信をつけることができます。私たちは信頼の低下は愚かだと思うかもしれませんが、この研究を考えると、彼らは何かに頼っているのかもしれません。