無料の食事やジムの割引のような仕事の特典は素晴らしいです、そしてありがたいことにますます一般的になっています。しかし、Web開発会社のBasecampはまったく新しいレベルに利益をもたらしています。少なくとも、できる限り、ビジネスの世界の残りの部分がそれに従うことを願います。
によって報告された ビジネスインサイダー ヘルスケアプラン、高賃金、401（k）、休暇など、Basecampの従業員には期待される素晴らしい雇用の特典が与えられますが、年間5000ドルの休暇、月額100ドルのような超越的な特典もあります。自宅でのマッサージ、生鮮食料品の100ドル、3年ごとの長期にわたるサバティカル、16週間の有給の育児休暇、そして夏の4週間の勤務時間。どうやってサインアップしますか？
同社の最高経営責任者（CEO）ジェイソンフリードは言った ビジネスインサイダー 「人々をより幸せで快適なものにするために、ますます多くのものを提供し続けたいと思っています。それに対するアイデアが不足しています。」
これが可能な1つの方法は、会社の規模によるもので、従業員50名をわずかに超える非常に小さい会社です。 Friedはまた、同社は完全に自己資金で運営されているため、これらの特典を承認するのに取締役会は必要ないとしています。
大企業ではこれは絶対に不可能ですが、私たちはこの傾向が好きです。人々を幸せに保ちなさい、そうすれば彼らはあなたのためにもっと懸命に働きそして会社と共により長くとどまるでしょう。生活の質を重視することは確かに私たちが後押しできるビジネストレンドです。