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従業員持株制度（ESOP）により、雇用主は会社の株式を拠出して従業員の退職に備えることができます。議会はESOPに退職まで無傷のままでいるように意図していましたが、従業員は困難の時に彼らのESOP口座から引き出すことができます。
権利確定
従業員は、自分のESOP資金を活用できるようにするために、既得権を持っているか、または特定の期間その会社で働いていなければなりません。完全に権利が確定した従業員は自分のESOPの完全な価値を得る権利がありますが、完全に権利が確定する前に辞職した従業員には部分的な分配のみが権利があります。
難易度の定義
IRSは通常、59歳および1/2歳になる前に従業員によって引き出されたESOP分布に対して10％の追加税を査定しますが、経済的困難のために資金を引き出す場合はこの罰金を放棄します。財政的困難とみなされる費用には、差し押さえを防ぐために発生した医療費、葬儀費、授業料および経費が含まれます。
難易度分布の結果
従業員は、自分のESOPアカウントから難易度分布を収集した後、6か月間、退職金に投資することはできません。従業員は、難易度の配分に対して課徴金を支払うことはしませんが、退職所得に対する標準税を支払う義務があります。