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あなたの雇用主が失業したときや労働力を削減したときに一時解雇の対象となった場合は、失業手当を受ける資格があることは明らかです。あなたの雇用主が労働時間を減らした場合 - あるいはあなたが適切な交代を求めている間に低賃金の仕事をしなければならなかった場合 - あなたは失業者労働者として給付を受ける資格があるかもしれません。失業者のための給付金の適格性を定義する州の法律はさまざまですが、多くの失業機関は、失業者のために部分的な給付を集めることを認めています。
失業と給付金の適格性
多くの労働者にとって、かなりの数の給料時間を失うことは完全に解雇されるのと同様の金融危機につながる可能性があり、多くの州は労働者が失業の影響を減らすために給付金を請求することを認めている。ほとんどの州では、フルタイムの勤務歴があるが勤務時間が短縮されている労働者は、過去の収入と現在の収入との収入の差に基づいて失業申請を行うことがあります。すべての州で、労働者が失業を回収しながらパートタイムの仕事をすることを認めているが、回収できる金額はかなり異なる。
失業手当の申請
州が労働者に失業に基づく給付の受給を許可する場合、請求の提出は失業給付の申請と同じ手順に従います。申請者は、過去18か月以内にすべての雇用主の氏名、住所、情報などの基本情報を提供する必要があります。失業手当の場合と同様に、申請者は自分の行動なしに失業しないようにする必要があります - 労働時間を自主的に減らす労働者は資格がありません - そして州の適格要件を満たすのに十分な労働時間。
給付額の計算
州が失業者に給付を提供することは珍しいことではないが、その給付額の計算方法は州によって大きく異なる。一部の州では、労働時間の短縮で失った労働者の収入の一部に基づいて給付を提供しています。たとえば、週5日から3日に短縮されたスケジュールの労働者は、自分の全給付の40パーセントを受け取る資格があるかもしれません。ほとんどの州では収入に関連して給付が減額されているため、労働者が毎週受け取る金額は主にその賃金に左右されます。パートタイムおよび失業者の給付額計算については、州の労働省に相談してください。
継続的な資格
すべての州で、失業中のときに失業保険給付を受ける労働者は、給付を受け続けるために毎週要件を満たす必要があります。受給者は毎週必要な数の雇用連絡先を作って、適切なフルタイムの仕事を探し続けなければなりません。勤務スケジュールがこれらの要件を満たすことを妨げる場合、受益者は給付金の受給資格を失う可能性があります。