あなたが悪いボスであれば、あなたはおそらくそれを知っています、それはあなたの直接の報告であなたの気分を取り除くことは特にリリースのように感じるからです。しかし、新しい調査によると、ベントから得られる利益には、どれだけの時間制限があるのか、そしてそれをどれだけ早く支払うことができるのかがわかります。
ミシガン州立大学のビジネス学者は、虐待的な管理者が彼らの従業員を殴打することからどのような利益を得るかを調べました。彼は、彼らがそれから何かを得なければ、だれもそのような方法で、そのような明白な結果を伴って行動しないだろうと推論しました。厄介な爆発はエネルギーを節約する半意識的な方法であることがわかります。虐待的な上司は、その行動を抑制することによって精神的エネルギーを使い果たし、それが精神的疲労を引き起こします。あなたのジャークボスはあなたにリッピングした後に活性化して集中することができるように感じます。
そのいずれも、その振る舞い、そしてそのスーパーバイザーを無期限に恩恵を受けるわけではありません。データによれば、約1週間後には、虐待を受けた従業員からの不信や憤りが上司が経験した安心感を上回ることが多くなりました。長期的な、もちろん、これは有害な環境を作り出します、そこで、従業員は彼らの仕事を締め切り、妨害し、そしてしばしば単に辞めます。
ほとんどのオフィスの問題と同様に、明瞭で誠実なコミュニケーションは、仕事上の関係を最も損なう衝動を短絡させる可能性があります。頻繁に予定されている休憩は、監督者が自分の感情状態を把握するのにも役立ちます。コーヒー科学情報学会（はい、それは本当です）は、オフィスワーカーの3分の1近くが忙しいので休憩を取らないことを発表したばかりで、11％は日中休憩を取らないと答えましたまったく
最後に、職務に圧倒されていると感じたら、特に管理レベルで同僚と連絡を取り合います。あなたがどこから来たのかを知っている人々からのサポートを受けることはあなたがあなたの欲求不満を安全に解放するのを助けることができるだけでなくあなたがあなたの一日を過ごすのを助けるためにリレーショナルエネルギーを構築することもできます。